Was bedeutet Intervision?

Question

Was bedeutet Intervision?

Antwort

Verwandte Fragen

Wie können Teilnehmende im Seminar zur Kollegialen Beratung einen eigenen Fall finden?

Wie sieht ein Konzept für ein Seminar zur kollegialen Beratung aus?

In welchen Settings findet pädagogische Beratung statt?

Accepted Answer

Intervision bezeichnet einen strukturierten, kollegialen Austausch unter Fachkräften, bei dem berufliche Fragestellungen, Probleme oder Fälle gemeinsam reflektiert und bearbeitet werden. Ziel ist es, durch die unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen der Teilnehmenden neue Lösungsansätze zu entwickeln, die eigene professionelle Handlungskompetenz zu erweitern und sich gegenseitig zu unterstützen. Im Unterschied zur Supervision findet Intervision ohne externe, professionelle Leitung statt – die Gruppe organisiert und steuert den Prozess eigenverantwortlich. Intervision wird häufig in sozialen, pädagogischen oder therapeutischen Arbeitsfeldern genutzt.

Accepted Answer

Um den Teilnehmenden im Rahmen eines Seminars zum Thema "Kollegiale Beratung" zu helfen, einen eigenen Fall zu finden, kannst du folgende Schritte umsetzen: 1. **Einführung in das Them... [mehr]

Accepted Answer

Um den Teilnehmenden im Rahmen eines Seminars zum Thema "Kollegiale Beratung" zu helfen, einen eigenen Fall zu finden, kannst du folgende Schritte umsetzen: 1. **Einführung in das Thema**: Beginne mit einer kurzen Einführung in die kollegiale Beratung, um den Teilnehmenden ein klares Verständnis der Methode und ihrer Ziele zu vermitteln. 2. **Reflexion anregen**: Bitte die Teilnehmenden, über aktuelle Herausforderungen oder Situationen in ihrem beruflichen Alltag nachzudenken, die sie beschäftigen. Dies kann durch gezielte Fragen geschehen, wie z.B. "Welche Situationen haben Sie in letzter Zeit herausgefordert?" oder "Gibt es ein Projekt, bei dem Sie Unterstützung benötigen?" 3. **Brainstorming**: Organisiere eine Brainstorming-Session, in der die Teilnehmenden ihre Gedanken und Ideen teilen können. Dies fördert den Austausch und kann helfen, verschiedene Perspektiven zu gewinnen. 4. **Fallbeschreibung**: Fordere die Teilnehmenden auf, einen konkreten Fall zu formulieren. Sie sollten die Situation, die beteiligten Personen, die Herausforderungen und ihre bisherigen Lösungsansätze skizzieren. 5. **Partnerarbeit**: Lass die Teilnehmenden in Paaren oder kleinen Gruppen arbeiten, um ihre Fälle zu diskutieren und Feedback zu erhalten. Dies kann helfen, den Fall zu konkretisieren und neue Ideen zu entwickeln. 6. **Präsentation**: Am Ende können die Teilnehmenden ihre Fälle der gesamten Gruppe vorstellen. Dies fördert das Lernen voneinander und kann zusätzliche Anregungen bieten. 7. **Dokumentation**: Stelle sicher, dass die Teilnehmenden ihre Fälle schriftlich festhalten, um sie später in der kollegialen Beratung nutzen zu können. Durch diese Schritte können die Teilnehmenden aktiv einen eigenen Fall finden und sich auf die kollegiale Beratung vorbereiten.

Accepted Answer

Ein Konzept für ein Seminar "Kollegiale Beratung" könnte folgende Elemente enthalten: 1. **Zielsetzung**: - Förderung der Zusammenarbeit und des Austauschs unter Kollegen... [mehr]

Accepted Answer

Ein Konzept für ein Seminar "Kollegiale Beratung" könnte folgende Elemente enthalten: 1. **Zielsetzung**: - Förderung der Zusammenarbeit und des Austauschs unter Kollegen. - Verbesserung der Problemlösungsfähigkeiten durch kollegiale Unterstützung. - Stärkung der Kommunikations- und Feedbackfähigkeiten. 2. **Zielgruppe**: - Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen oder Teams, die an kollegialer Beratung interessiert sind. 3. **Dauer**: - Ein- bis zweitägiges Seminar, je nach Tiefe der Themen. 4. **Inhalte**: - Einführung in die kollegiale Beratung: Definition, Ziele und Nutzen. - Methoden und Techniken der kollegialen Beratung. - Praktische Übungen: Rollenspiele, Fallbesprechungen. - Reflexion und Feedbackrunden. 5. **Methoden**: - Interaktive Workshops. - Gruppenarbeiten. - Diskussionen und Erfahrungsaustausch. - Einsatz von Moderationstechniken. 6. **Materialien**: - Handouts mit theoretischen Grundlagen. - Arbeitsblätter für Übungen. - Literaturhinweise für vertiefende Informationen. 7. **Evaluation**: - Feedbackbögen zur Bewertung des Seminars. - Reflexion über die Anwendung der erlernten Methoden im Arbeitsalltag. 8. **Nachhaltigkeit**: - Möglichkeit zur Bildung von Peer-Gruppen für regelmäßige kollegiale Beratung nach dem Seminar. - Follow-up-Treffen zur Reflexion und zum Austausch über Erfahrungen. Dieses Konzept kann je nach spezifischen Bedürfnissen und Rahmenbedingungen angepasst werden.

Accepted Answer

Pädagogische Beratung findet in verschiedenen Settings statt, darunter: 1. **Schulen**: Hier unterstützen Schulpsychologen, Lehrer und Beratungslehrer Schüler, Eltern und Lehrer in Fra... [mehr]

Accepted Answer

Pädagogische Beratung findet in verschiedenen Settings statt, darunter: 1. **Schulen**: Hier unterstützen Schulpsychologen, Lehrer und Beratungslehrer Schüler, Eltern und Lehrer in Fragen der Lern- und Entwicklungsförderung. 2. **Hochschulen**: Universitäten bieten Beratungen für Studierende an, um akademische, persönliche und berufliche Herausforderungen zu bewältigen. 3. **Familienberatung**: In diesem Setting werden Eltern und Familienangehörige beraten, um Erziehungsfragen und familiäre Konflikte zu klären. 4. **Kindertagesstätten**: Pädagogische Fachkräfte beraten Erzieher und Eltern in Bezug auf die frühkindliche Entwicklung und Förderung. 5. **Berufsberatung**: Hier werden Jugendliche und Erwachsene in ihrer beruflichen Orientierung und Weiterbildung unterstützt. 6. **Therapeutische Einrichtungen**: In Kliniken oder Therapiezentren wird pädagogische Beratung oft in Kombination mit psychologischer Unterstützung angeboten. 7. **Online-Plattformen**: Digitale Beratungsangebote ermöglichen es, pädagogische Unterstützung flexibel und ortsunabhängig in Anspruch zu nehmen. Diese Settings bieten unterschiedliche Ansätze und Methoden, um individuelle Bedürfnisse zu adressieren und Unterstützung zu bieten.