Warum landen 80 % der Bewerbungsunterlagen auf dem C-Stapel?

Wenn 80 % der eingegangenen Bewerbungen auf dem sogenannten C-Stapel (also der Absage-Stapel) landen, kann das verschiedene Gründe haben. Hier sind einige mögliche Ursachen:

1. **Unzureichende Qualifikation**: Viele Bewerber erfüllen die geforderten Qualifikationen oder Erfahrungen nicht. Das kann fehlende Ausbildung, zu wenig Berufserfahrung oder nicht nachgewiesene Fachkenntnisse betreffen.

2. **Schlechte oder unvollständige Unterlagen**: Bewerbungen mit Rechtschreibfehlern, unvollständigen Dokumenten (z. B. fehlendes Anschreiben, kein Lebenslauf, keine Zeugnisse) oder unübersichtlichem Layout werden oft direkt aussortiert.

3. **Standardisierte oder unpersönliche Anschreiben**: Wenn Bewerbungen sehr allgemein gehalten sind und keinen Bezug zum Unternehmen oder zur ausgeschriebenen Stelle erkennen lassen, werden sie häufig abgelehnt.

4. **Über- oder Unterqualifikation**: Bewerber, die deutlich über- oder unterqualifiziert sind, werden oft nicht berücksichtigt, weil sie entweder nicht ins Gehaltsgefüge passen oder die Aufgaben nicht bewältigen können.

5. **Fehlende Motivation oder Wechselgründe**: Wenn aus den Unterlagen nicht hervorgeht, warum sich der Bewerber gerade für diese Stelle und dieses Unternehmen interessiert, wirkt das wenig überzeugend.

6. **Formale Fehler**: Falsche Ansprechpartner, veraltete Daten, falscher Unternehmensname oder andere formale Fehler führen oft zur direkten Aussortierung.

7. **Massenbewerbungen**: Manche Bewerber verschicken identische Bewerbungen an viele Unternehmen, was Personalverantwortliche schnell erkennen und negativ bewerten.

8. **Überangebot an Bewerbungen**: Bei sehr beliebten Stellen gibt es oft ein Überangebot an Bewerbungen, sodass die Auswahlkriterien besonders streng sind.

9. **Fehlende Passung zur Unternehmenskultur**: Wenn aus den Unterlagen hervorgeht, dass der Bewerber nicht zur Unternehmenskultur passt (z. B. durch Hobbys, Werte, Auftreten), kann das ein Ausscheidungskriterium sein.

10. **Automatisierte Vorauswahl**: Viele Unternehmen nutzen Software, die Bewerbungen nach bestimmten Schlagworten oder Kriterien filtert. Wer diese nicht erfüllt, landet automatisch auf dem C-Stapel.

Diese Gründe können einzeln oder in Kombination dazu führen, dass ein Großteil der Bewerbungen nicht weiter berücksichtigt wird.