Wie läuft ein Streik ab?

Ein Streik ist ein kollektives Arbeitsniederlegungsinstrument, das von Arbeitnehmern genutzt wird, um Forderungen gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen. Der Ablauf eines Streiks kann je nach Land und Branche variieren, aber im Allgemeinen folgt er diesen Schritten:

1. **Vorbereitung und Verhandlungen**: Bevor ein Streik ausgerufen wird, versuchen Gewerkschaften und Arbeitnehmervertreter in der Regel, ihre Forderungen durch Verhandlungen mit dem Arbeitgeber durchzusetzen. Diese Verhandlungen können sich über einen längeren Zeitraum erstrecken.

2. **Streikbeschluss**: Wenn die Verhandlungen scheitern, kann die Gewerkschaft einen Streikbeschluss fassen. Dies erfordert oft eine Abstimmung unter den Gewerkschaftsmitgliedern, bei der eine Mehrheit für den Streik stimmen muss.

3. **Ankündigung**: In vielen Ländern muss ein Streik offiziell angekündigt werden. Dies kann eine bestimmte Frist vor dem Streikbeginn erfordern, um dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, auf die Forderungen zu reagieren oder sich auf den Streik vorzubereiten.

4. **Streikbeginn**: Am festgelegten Tag legen die Arbeitnehmer ihre Arbeit nieder und versammeln sich oft zu Streikposten oder Demonstrationen. Diese Aktionen sollen Aufmerksamkeit erregen und den Druck auf den Arbeitgeber erhöhen.

5. **Streikmaßnahmen**: Während des Streiks können verschiedene Maßnahmen ergriffen werden, wie z.B. Kundgebungen, Demonstrationen oder Öffentlichkeitsarbeit, um Unterstützung für die Streikenden zu mobilisieren.

6. **Verhandlungen während des Streiks**: Oftmals werden während des Streiks weitere Verhandlungen zwischen Gewerkschaft und Arbeitgeber geführt, um eine Einigung zu erzielen.

7. **Streikende**: Der Streik endet, wenn eine Einigung erzielt wird oder die Gewerkschaft beschließt, den Streik abzubrechen. Die Arbeitnehmer kehren dann an ihre Arbeitsplätze zurück.

8. **Nachbereitung**: Nach dem Streik kann es zu Nachverhandlungen oder weiteren Maßnahmen kommen, um die Umsetzung der erzielten Vereinbarungen zu überwachen.

Es ist wichtig zu beachten, dass die rechtlichen Rahmenbedingungen für Streiks je nach Land unterschiedlich sind. In Deutschland beispielsweise sind Streiks durch das Grundrecht auf Koalitionsfreiheit geschützt, müssen aber bestimmten rechtlichen Vorgaben entsprechen.