Was ist Akkordlohn?

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Was ist Akkordlohn?

Antwort

Verwandte Fragen

Wer erfand das Bezahlmodell, Mitarbeitern nur Trinkgeld statt Lohn zu zahlen?

Was sind Gesamtzusagen im Arbeitsrecht?

Bekommt der Personalrat mehr Geld?

Wieviel ist ein Entgeltpunkt wert?

Accepted Answer

Ein Akkordlohn ist eine Form der Vergütung, die auf der erbrachten Leistung eines Arbeitnehmers basiert. Im Gegensatz zu einem festen Stundenlohn wird der Lohn hier nach der Menge oder Qualität der produzierten Arbeitseinheiten berechnet. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer für jede geleistete Einheit, wie zum Beispiel ein produziertes Teil oder eine abgeschlossene Aufgabe, einen bestimmten Betrag erhalten. Akkordlöhne werden häufig in der Industrie, im Handwerk oder in der Landwirtschaft verwendet, um Anreize für eine höhere Produktivität zu schaffen.

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Das Konzept, dass Beschäftigte im Gastgewerbe (z. B. Kellnerinnen und Kellner) hauptsächlich oder ausschließlich vom Trinkgeld leben, stammt ursprünglich aus den USA. Dort entwick... [mehr]

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Das Konzept, dass Beschäftigte im Gastgewerbe (z. B. Kellnerinnen und Kellner) hauptsächlich oder ausschließlich vom Trinkgeld leben, stammt ursprünglich aus den USA. Dort entwickelte sich dieses System im späten 19. und frühen 20. Jahrhundert. Arbeitgeber nutzten die Möglichkeit, den gesetzlichen Mindestlohn für bestimmte Dienstleistungsberufe zu umgehen, indem sie argumentierten, dass das Trinkgeld den Lohn ausgleiche. Die Idee, dass Trinkgeld den Lohn ersetzt, wurde also nicht von einer einzelnen Person erfunden, sondern entstand aus wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen. Arbeitgeber profitierten davon, weil sie so Lohnkosten sparen konnten. In vielen Ländern, darunter Deutschland, ist es jedoch gesetzlich vorgeschrieben, dass ein regulärer Lohn gezahlt werden muss und Trinkgeld nur als freiwillige Zusatzleistung der Kunden gilt. Mehr Informationen zum Thema findest du z. B. hier: - [Wikipedia: Trinkgeld](https://de.wikipedia.org/wiki/Trinkgeld) - [Bundeszentrale für politische Bildung: Mindestlohn und Trinkgeld](https://www.bpb.de/themen/arbeit/arbeitsmarktpolitik/210858/mindestlohn-und-trinkgeld/) In Deutschland ist es also nicht erlaubt, nur Trinkgeld als Lohn zu zahlen. In den USA ist das System jedoch nach wie vor verbreitet.

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Ja, der Begriff „Gesamtzusage“ ist ein arbeitsrechtlicher Begriff aus dem deutschen Arbeitsrecht. Eine Gesamtzusage ist eine einseitige, an alle oder eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmer... [mehr]

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Ja, der Begriff „Gesamtzusage“ ist ein arbeitsrechtlicher Begriff aus dem deutschen Arbeitsrecht. Eine Gesamtzusage ist eine einseitige, an alle oder eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern gerichtete Erklärung des Arbeitgebers, mit der er bestimmte Leistungen (z. B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämien) verspricht. Sie ist rechtlich eine sogenannte „betriebliche Einheitsregelung“. Wichtige Merkmale der Gesamtzusage: - Sie richtet sich an eine Mehrzahl von Arbeitnehmern, nicht an Einzelne. - Sie ist ein Angebot auf Abschluss einer vertraglichen Nebenabrede, das durch schlüssiges Verhalten (z. B. Annahme der Leistung) angenommen werden kann. - Sie ist keine Betriebsvereinbarung und kein Tarifvertrag, sondern eine einseitige Willenserklärung des Arbeitgebers. - Die zugesagten Leistungen werden Bestandteil des Arbeitsvertrags, solange die Gesamtzusage besteht. Beispiel: Ein Arbeitgeber teilt allen Beschäftigten per Rundschreiben mit, dass ab sofort jedes Jahr ein 13. Monatsgehalt gezahlt wird. Das ist eine Gesamtzusage. Wichtig: Eine Gesamtzusage kann grundsätzlich nur für die Zukunft widerrufen oder geändert werden, nicht rückwirkend für bereits entstandene Ansprüche. Weitere Informationen findest du z. B. bei [Haufe](https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/gesamtaussage-gesamtszusage-gesamtabrede_76_471024.html) oder [Juris](https://www.juris.de/jportal/portal/page/homerl.psml?nid=jnachr-JUNA200900012&cmsuri=%2Fjuris%2Fde%2Fnachrichten%2Fzeigenachricht.jsp).

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Ob der Personalrat mehr Geld bekommt, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. den spezifischen Regelungen im jeweiligen Unternehmen oder der öffentlichen Verwaltung, den Tarifvertr&aum... [mehr]

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Ob der Personalrat mehr Geld bekommt, hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z.B. den spezifischen Regelungen im jeweiligen Unternehmen oder der öffentlichen Verwaltung, den Tarifverträgen und den Entscheidungen der zuständigen Gremien. In vielen Fällen erhalten Mitglieder des Personalrats eine Aufwandsentschädigung oder eine Vergütung für ihre Tätigkeit, die jedoch nicht immer erhöht wird. Es ist ratsam, die aktuellen Informationen von der Personalvertretung oder der Personalabteilung des jeweiligen Unternehmens zu erfragen.

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Der Wert eines Entgeltpunktes variiert je nach Bundesland und den spezifischen Regelungen im öffentlichen Dienst. In der Regel liegt der Wert eines Entgeltpunktes im öffentlichen Dienst in D... [mehr]

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Der Wert eines Entgeltpunktes variiert je nach Bundesland und den spezifischen Regelungen im öffentlichen Dienst. In der Regel liegt der Wert eines Entgeltpunktes im öffentlichen Dienst in Deutschland zwischen etwa 30 und 40 Euro. Es ist jedoch wichtig, die aktuellen Tarifverträge und spezifischen Regelungen zu konsultieren, um den genauen Wert zu ermitteln.