Kündigungsfrist nach 11 Jahren Arbeit laut Tarif?

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Kündigungsfrist nach 11 Jahren Arbeit laut Tarif?

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Die Kündigungsfrist nach 11 Jahren Arbeit kann je nach Tarifvertrag variieren. In vielen Tarifverträgen beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer mit mehr als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit in der Regel mindestens 3 Monate zum Monatsende. Es ist jedoch wichtig, den spezifischen Tarifvertrag zu konsultieren, der für deinen Arbeitsvertrag gilt, da es Unterschiede geben kann. Wenn du unsicher bist, kann es auch hilfreich sein, dich an die Personalabteilung oder einen Gewerkschaftsvertreter zu wenden.

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel zwei Wochen, kann jedoch je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag variieren. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen i... [mehr]

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel zwei Wochen, kann jedoch je nach Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag variieren. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen im eigenen Arbeitsvertrag zu überprüfen, da dort abweichende Fristen festgelegt sein können.

Accepted Answer

In einem Kleinbetrieb gelten die allgemeinen gesetzlichen Kündigungsfristen, die im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) festgelegt sind. Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betri... [mehr]

Accepted Answer

In einem Kleinbetrieb gelten die allgemeinen gesetzlichen Kündigungsfristen, die im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) festgelegt sind. Die Kündigungsfrist hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters ab. - Bei einer Beschäftigungsdauer von weniger als 2 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats. - Nach 2 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 1 Monat zum Ende eines Monats. - Nach 5 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 2 Monate zum Ende eines Monats. - Nach 8 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate zum Ende eines Monats. - Nach 10 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 4 Monate zum Ende eines Monats. - Nach 12 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 5 Monate zum Ende eines Monats. - Nach 15 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 6 Monate zum Ende eines Monats. - Nach 20 Jahren beträgt die Kündigungsfrist 7 Monate zum Ende eines Monats. Es ist wichtig, auch den Arbeitsvertrag und eventuell geltende Tarifverträge zu prüfen, da dort abweichende Regelungen enthalten sein können.

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist für unbefrist Arbeitsverhältnisse ist in Deutschland im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt. Grundsätzlich beträgt die Kündigungsfrist fü... [mehr]

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Die Kündigungsfrist für unbefrist Arbeitsverhältnisse ist in Deutschland im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) geregelt. Grundsätzlich beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Allerdings kann die Kündigungsfrist je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren. Nach § 622 BGB verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber wie folgt: - 2 Jahre: 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats - 5 Jahre: 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats - 8 Jahre: 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats - 10 Jahre: 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats - 12 Jahre: 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats - 15 Jahre: 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats - 20 Jahre: 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats Es ist wichtig, auch den Arbeitsvertrag oder eventuell geltende Tarifverträge zu prüfen, da dort abweichende Regelungen enthalten sein können.

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Wenn dein Vertrag endet und du weiterhin zur Arbeit kommst, kann das verschiedene rechtliche Konsequenzen haben. In der Regel gilt: 1. **Vertragsende**: Dein Arbeitsverhältnis endet mit dem Abla... [mehr]

Accepted Answer

Wenn dein Vertrag endet und du weiterhin zur Arbeit kommst, kann das verschiedene rechtliche Konsequenzen haben. In der Regel gilt: 1. **Vertragsende**: Dein Arbeitsverhältnis endet mit dem Ablauf des Vertrags, es sei denn, es gibt eine ausdrückliche Verlängerung oder einen neuen Vertrag. 2. **Rechtslage**: Wenn du nach Vertragsende weiterhin zur Arbeit erscheinst, könnte dies als "konkludente" Zustimmung zu einem neuen Arbeitsverhältnis gewertet werden. Der Arbeitgeber könnte dich dann als Arbeitnehmer betrachten, was jedoch auch zu Unsicherheiten führen kann. 3. **Vergütung**: Du hast möglicherweise keinen Anspruch auf Vergütung für die Zeit nach Vertragsende, es sei denn, der Arbeitgeber akzeptiert deine weitere Arbeit. 4. **Haftung**: Es könnte auch rechtliche Haftungsfragen aufkommen, insbesondere wenn du nach Vertragsende ohne vertragliche Grundlage handelst. Es ist ratsam, in einem solchen Fall rechtzeitig mit deinem Arbeitgeber zu kommunizieren und die Situation zu klären. Bei Unsicherheiten kann auch eine rechtliche Beratung sinnvoll sein.

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Ein Aufhebungsvertrag während der Probezeit kann in der Regel ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist abgeschlossen werden, da beide Parteien einvernehmlich die Arbeitsbeziehung beenden. Es is... [mehr]

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Ein Aufhebungsvertrag während der Probezeit kann in der Regel ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist abgeschlossen werden, da beide Parteien einvernehmlich die Arbeitsbeziehung beenden. Es ist jedoch wichtig, dass der Aufhebungsvertrag schriftlich festgehalten wird und alle relevanten Punkte, wie das Beendigungsdatum und eventuelle Abfindungen, klar geregelt sind. Es empfiehlt sich, den Vertrag vor der Unterzeichnung von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen, um sicherzustellen, dass alle rechtlichen Aspekte berücksichtigt werden.

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Die Pausenregelung bezieht sich auf die festgelegten Zeiten, in denen Arbeitnehmer während ihrer Arbeitszeit Pausen einlegen dürfen oder müssen. Diese Regelung dient dazu, die Gesundhei... [mehr]

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Die Pausenregelung bezieht sich auf die festgelegten Zeiten, in denen Arbeitnehmer während ihrer Arbeitszeit Pausen einlegen dürfen oder müssen. Diese Regelung dient dazu, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern sowie die Produktivität zu steigern. In Deutschland sind die Pausenregelungen im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) festgelegt. Hier sind die wichtigsten Punkte: 1. **Dauer der Arbeitszeit**: Bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden ist eine Pause von mindestens 30 Minuten vorgeschrieben. Bei mehr als 9 Stunden erhöht sich die Pause auf mindestens 45 Minuten. 2. **Aufteilung der Pausen**: Die Pausen können in Zeitabschnitte unterteilt werden. Zum Beispiel kann eine 30-minütige Pause in zwei Pausen von jeweils 15 Minuten aufgeteilt werden. 3. **Pausenzeit**: Die Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, das heißt, während dieser Zeit muss der Arbeitnehmer nicht arbeiten und erhält auch kein Gehalt. 4. **Gestaltung der Pausen**: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Pausen zu nehmen. Die genaue Regelung kann jedoch je nach Branche und Tarifvertrag variieren. 5. **Betriebliche Vereinbarungen**: In vielen Unternehmen gibt es zusätzliche Regelungen oder Vereinbarungen, die die Pausenregelung konkretisieren. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Pausenregelung kennen und einhalten, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu fördern.

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Die Kündigungsfrist hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder den gesetzlichen Regelungen. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigung... [mehr]

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Die Kündigungsfrist hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder den gesetzlichen Regelungen. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer, die weniger als zwei Jahre im Betrieb sind, vier Wochen zum . oder zum Ende Monats. Wenn du bereits drei Monate im Betrieb bist, gilt diese Frist. Es ist jedoch wichtig, die genauen Bedingungen deines Arbeitsvertrags zu prüfen, da dort abweichende Regelungen festgelegt sein können. Bei Unsicherheiten kann es hilfreich sein, rechtlichen Rat einzuholen.

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Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel zwei Wochen. Nach der Probezeit richtet sich die Kündigungsfrist nach den vertraglichen Vereinbarungen oder den geset... [mehr]

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Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt in der Regel zwei Wochen. Nach der Probezeit richtet sich die Kündigungsfrist nach den vertraglichen Vereinbarungen oder den gesetzlichen Bestimmungen, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren können. In Deutschland beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist nach der Probezeit mindestens vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Es ist jedoch wichtig, den individuellen Arbeitsvertrag zu prüfen, da dort abweichende Regelungen festgelegt sein können.

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Die Kündigungsfrist für Industriemechaniker richtet sich in der Regel dem Arbeitsvertrag sowie den gesetzlichen Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) in Deutschland. Nach &se... [mehr]

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Die Kündigungsfrist für Industriemechaniker richtet sich in der Regel dem Arbeitsvertrag sowie den gesetzlichen Bestimmungen des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) in Deutschland. Nach § 622 BGB beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats. Bei längerer Betriebszugehörigkeit kann die Kündigungsfrist jedoch verlängert werden. Es ist wichtig, den individuellen Arbeitsvertrag zu prüfen, da dort abweichende Regelungen getroffen sein können. Bei Unsicherheiten kann auch eine rechtliche Beratung in Anspruch genommen werden.

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Die Kündigungsfrist für Auszubildende in Deutschland ist im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. Während der Probezeit, die zwischen einem und vier Monaten dauern kann, kann das Ausbil... [mehr]

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Die Kündigungsfrist für Auszubildende in Deutschland ist im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. Während der Probezeit, die zwischen einem und vier Monaten dauern kann, kann das Ausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Nach der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis nur aus einem wichtigen Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Eine ordentliche Kündigung durch den Ausbilder ist nach der Probezeit grundsätzlich nicht mehr möglich. Der Auszubildende kann jedoch das Ausbildungsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von vier Wochen kündigen, wenn er die Berufsausbildung aufgeben oder sich für eine andere Berufstätigkeit ausbilden lassen möchte. Weitere Informationen findest du im Berufsbildungsgesetz (BBiG): [BBiG](https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/).