Kann eine GmbH einem Vertriebsmitarbeiter Kurzarbeit verordnen?

Question

Kann eine GmbH einem Vertriebsmitarbeiter Kurzarbeit verordnen?

Antwort

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Was bedeutet IST-Entgelt und SOLL-Entgelt bei Kurzarbeit?

Kann eine GmbH & Co KG Minijobber anstellen?

Accepted Answer

Ja, eine GmbH kann einem Mitarbeiter im Vertrieb Kurzarbeit verordnen, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen dafür erfüllt sind. Kurzarbeit kann in der Regel eingeführt werden, wenn es zu einem vorübergehenden Arbeitsausfall kommt, der nicht durch den Mitarbeiter selbst verursacht wurde. Die GmbH muss dafür einen Antrag auf Kurzarbeitergeld bei der Agentur für Arbeit stellen und die betroffenen Mitarbeiter informieren und zustimmen. Es ist wichtig, die Regelungen im Arbeitsvertrag und gegebenenfalls im Tarifvertrag zu beachten.

Accepted Answer

Das **IST-Entgelt** und das **SOLL-Entgelt** sind Begriffe aus dem deutschen Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, die insbesondere im Zusammenhang mit Kurzarbeit und der Berechnung des Kurzarbeiterg... [mehr]

Accepted Answer

Das **IST-Entgelt** und das **SOLL-Entgelt** sind Begriffe aus dem deutschen Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht, die insbesondere im Zusammenhang mit Kurzarbeit und der Berechnung des Kurzarbeitergeldes verwendet werden. **IST-Entgelt:** Das IST-Entgelt ist das tatsächlich im Abrechnungszeitraum (z. B. im Monat) erzielte Bruttoarbeitsentgelt, das der Arbeitnehmer während der Kurzarbeit für die tatsächlich geleistete Arbeit erhält. Es handelt sich also um das Entgelt, das der Arbeitnehmer trotz Kurzarbeit tatsächlich verdient hat. **SOLL-Entgelt:** Das SOLL-Entgelt ist das Bruttoarbeitsentgelt, das der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum ohne Kurzarbeit (also bei regulärer Arbeitszeit) verdient hätte. Es entspricht dem normalen, vertraglich vereinbarten Arbeitsentgelt. **Beispiel:** - Ein Arbeitnehmer hätte ohne Kurzarbeit im Monat 3.000 € brutto verdient (SOLL-Entgelt). - Durch Kurzarbeit arbeitet er nur noch 50 % und verdient tatsächlich 1.500 € brutto (IST-Entgelt). **Kurzarbeitergeld** wird auf Basis der Differenz zwischen SOLL- und IST-Entgelt berechnet. **Weitere Informationen:** - [Bundesagentur für Arbeit: Kurzarbeitergeld – Informationen für Arbeitnehmer](https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/kurzarbeit) - [Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Kurzarbeitergeld](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Arbeitsfoerderung/kurzarbeitergeld.html) Diese Begriffe sind wichtig, um die Höhe des Kurzarbeitergeldes korrekt zu berechnen.

Accepted Answer

Ja, eine GmbH & Co. KG kann einen Minijobber anstellen. Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Minijobs gelten unabhängig von der Rechtsform des Unternehmens. Es müssen jedoch die en... [mehr]

Accepted Answer

Ja, eine GmbH & Co. KG kann einen Minijobber anstellen. Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Minijobs gelten unabhängig von der Rechtsform des Unternehmens. Es müssen jedoch die entsprechenden Vorschriften zur Anmeldung und Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen beachtet werden. Minijobber dürfen in der Regel nicht mehr als 520 Euro im Monat verdienen und sind von bestimmten Sozialversicherungsbeiträgen befreit, müssen jedoch in der Rentenversicherung angemeldet werden, es sei denn, sie entscheiden sich gegen die Rentenversicherungspflicht.