Kann eine GmbH einem Vertriebsmitarbeiter Kurzarbeit verordnen?

Question

Kann eine GmbH einem Vertriebsmitarbeiter Kurzarbeit verordnen?

Antwort

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Kann eine GmbH & Co KG Minijobber anstellen?

Welche Pflichten trägt der Arbeitnehmer während der Kurzarbeit?

Accepted Answer

Ja, eine GmbH kann einem Mitarbeiter im Vertrieb Kurzarbeit verordnen, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen dafür erfüllt sind. Kurzarbeit kann in der Regel eingeführt werden, wenn es zu einem vorübergehenden Arbeitsausfall kommt, der nicht durch den Mitarbeiter selbst verursacht wurde. Die GmbH muss dafür einen Antrag auf Kurzarbeitergeld bei der Agentur für Arbeit stellen und die betroffenen Mitarbeiter informieren und zustimmen. Es ist wichtig, die Regelungen im Arbeitsvertrag und gegebenenfalls im Tarifvertrag zu beachten.

Accepted Answer

Ja, eine GmbH & Co. KG kann einen Minijobber anstellen. Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Minijobs gelten unabhängig von der Rechtsform des Unternehmens. Es müssen jedoch die en... [mehr]

Accepted Answer

Ja, eine GmbH & Co. KG kann einen Minijobber anstellen. Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Minijobs gelten unabhängig von der Rechtsform des Unternehmens. Es müssen jedoch die entsprechenden Vorschriften zur Anmeldung und Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen beachtet werden. Minijobber dürfen in der Regel nicht mehr als 520 Euro im Monat verdienen und sind von bestimmten Sozialversicherungsbeiträgen befreit, müssen jedoch in der Rentenversicherung angemeldet werden, es sei denn, sie entscheiden sich gegen die Rentenversicherungspflicht.

Accepted Answer

Während der Kurzarbeit hat der Arbeitnehmer weiterhin bestimmte Pflichten, auch wenn seine Arbeitszeit reduziert ist. Zu den wichtigsten Pflichten gehören: 1. **Arbeitspflicht**: Der Arbeit... [mehr]

Accepted Answer

Während der Kurzarbeit hat der Arbeitnehmer weiterhin bestimmte Pflichten, auch wenn seine Arbeitszeit reduziert ist. Zu den wichtigsten Pflichten gehören: 1. **Arbeitspflicht**: Der Arbeitnehmer muss die verbleibende Arbeitszeit gemäß den Anweisungen des Arbeitgebers erfüllen. 2. **Treuepflicht**: Der Arbeitnehmer muss sich loyal gegenüber dem Arbeitgeber verhalten und dessen Interessen wahren. 3. **Meldepflicht**: Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber unverzüglich mitteilen, wenn er während der Kurzarbeit eine Nebentätigkeit aufnimmt oder eine andere Beschäftigung ausübt. 4. **Mitwirkungspflicht**: Der Arbeitnehmer muss bei der Umsetzung der Kurzarbeit mitwirken, z.B. durch die Einhaltung der geänderten Arbeitszeiten und -bedingungen. 5. **Fortbildungspflicht**: Falls der Arbeitgeber während der Kurzarbeit Fortbildungsmaßnahmen anbietet, kann der Arbeitnehmer verpflichtet sein, daran teilzunehmen. Diese Pflichten können je nach Land und spezifischen Regelungen variieren. Es ist daher ratsam, sich über die genauen Bestimmungen im jeweiligen Arbeitsvertrag und den geltenden Gesetzen zu informieren.