Welche Fragen sollte man wegen AGG nicht stellen?

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Welche Fragen sollte man wegen AGG nicht stellen?

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Arbeitnehmer entlassen: Welches Gesetz bei Diskriminierung?

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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Deutschland schützt Menschen vor Diskriminierung aufgrund bestimmter Merkmale. Im Kontext von Bewerbungsgesprächen Arbeitsverhältnissen sollten daher bestimmte Fragen vermieden werden, um nicht gegen das AGG zu verstoßen. Hier sind einige Beispiele für Fragen, die problematisch sein könnten: 1. **Fragen zur ethnischen Herkunft oder Hautfarbe**: - "Woher kommen Sie ursprünglich?" - "Welche Nationalität haben Sie?" 2. **Fragen zur Religion oder Weltanschauung**: - "Welcher Religion gehören Sie an?" - "Wie stehen Sie zu religiösen Feiertagen?" 3. **Fragen zum Geschlecht oder zur sexuellen Identität**: - "Planen Sie, in naher Zukunft Kinder zu bekommen?" - "Sind Sie verheiratet oder in einer Partnerschaft?" 4. **Fragen zum Alter**: - "Wie alt sind Sie?" - "Wann gehen Sie in Rente?" 5. **Fragen zur Behinderung**: - "Haben Sie eine Behinderung?" - "Sind Sie gesundheitlich eingeschränkt?" 6. **Fragen zur sexuellen Orientierung**: - "Sind Sie homosexuell?" - "Leben Sie in einer gleichgeschlechtlichen Partnerschaft?" 7. **Fragen zur politischen Einstellung**: - "Welche Partei wählen Sie?" - "Wie stehen Sie zu bestimmten politischen Themen?" Diese Fragen können als diskriminierend angesehen werden und sollten daher vermieden werden, um den Schutz der Bewerber und Mitarbeiter gemäß dem AGG zu gewährleisten. Weitere Informationen zum AGG findest du auf der offiziellen Website des Bundesministeriums der Justiz: [BMJ - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz](https://www.bmj.de/DE/Themen/Gesellschaft/AllgemeinesGleichbehandlungsgesetz/AllgemeinesGleichbehandlungsgesetz_node.html).

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Bei Arbeits-Entgeltmodellen können verschiedene Fragen gestellt werden, um ein besseres Verständnis für die Struktur, Vor- und Nachteile sowie die Anwendung dieser Modelle zu erhalten.... [mehr]

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Bei Arbeits-Entgeltmodellen können verschiedene Fragen gestellt werden, um ein besseres Verständnis für die Struktur, Vor- und Nachteile sowie die Anwendung dieser Modelle zu erhalten. Hier sind einige Beispiele: 1. Was sind die gängigsten Arbeits-Entgeltmodelle? 2. Wie unterscheiden sich fixe und variable Entgeltbestandteile? 3. Welche Vorteile bieten leistungsorientierte Entgeltmodelle für Unternehmen und Mitarbeiter? 4. Wie wird das Entgelt in einem Tarifvertrag geregelt? 5. Welche Rolle spielt die Marktanalyse bei der Festlegung von Entgelten? 6. Wie können Unternehmen ein faires und transparentes Entgeltmodell entwickeln? 7. Welche gesetzlichen Vorgaben müssen bei der Gestaltung von Entgeltmodellen beachtet werden? 8. Wie beeinflussen Entgeltmodelle die Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation? 9. Welche Trends gibt es aktuell im Bereich der Arbeits-Entgeltmodelle? 10. Wie kann ein Unternehmen die Effektivität seines Entgeltmodells evaluieren? Diese Fragen können helfen, die verschiedenen Aspekte von Arbeits-Entgeltmodellen zu beleuchten und deren Auswirkungen auf die Arbeitswelt zu verstehen.

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In einer solchen Situation ist es wichtig, die richtige Balance zwischen deinem eigenen Wohlbefinden und der Notwendigkeit, diskriminierendes Verhalten zu melden, zu finden. Hier sind einige Schritte,... [mehr]

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In einer solchen Situation ist es wichtig, die richtige Balance zwischen deinem eigenen Wohlbefinden und der Notwendigkeit, diskriminierendes Verhalten zu melden, zu finden. Hier sind einige Schritte, die du in Betracht ziehen könntest: 1. **Dokumentation**: Halte fest, was genau gesagt wurde, wann und in welchem Kontext. Diese Informationen können wichtig sein, falls du dich entscheidest, das Verhalten zu melden. 2. **Vertrauliche Beratung**: Suche das Gespräch mit einer Vertrauensperson oder einer Beratungsstelle, die dir helfen kann, die Situation zu bewerten und mögliche Schritte zu besprechen. 3. **Interne Richtlinien**: Informiere dich über die internen Richtlinien deines Unternehmens bezüglich Diskriminierung und Belästigung. Oft gibt es Verfahren, um solche Vorfälle anonym zu melden. 4. **Anonymes Melden**: Wenn du Angst vor Nachteilen hast, prüfe, ob es die Möglichkeit gibt, den Vorfall anonym zu melden. 5. **Rechtliche Beratung**: In schweren Fällen kann es sinnvoll sein, rechtlichen Rat einzuholen, um deine Optionen zu verstehen und zu wissen, welche Rechte du hast. Es ist wichtig, dass du dich in deiner Arbeitsumgebung sicher und respektiert fühlst.

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Das könnte auf eineriminierung aufgrund vonären oder Vetternwirtschaftindeuten. In regelt das Allgeme GleichbehandlungsgesetzAGG) Diskiminierungen im Arbeits. Das AGGietet Diskrimin aus Gr&u... [mehr]

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Das könnte auf eineriminierung aufgrund vonären oder Vetternwirtschaftindeuten. In regelt das Allgeme GleichbehandlungsgesetzAGG) Diskiminierungen im Arbeits. Das AGGietet Diskrimin aus Gründen der R, ethnischen Herkunft, Geschlechts, der oder Weltanschau, einer Behinderung des Alters oder derellen Identität. Wenn Entlassung aufgrund familiären Beziehungen erfolgt, könnte dies unter als Verstoß gegen AGG betrachtet werden Weitere Informationen zum AGG du hier: [G](https://.gesetze-imternet.de/agg).