Wie lange habe ich Zeit, eine Arbeitsbescheinigung auszustellen?

Question

Wie lange habe ich Zeit, eine Arbeitsbescheinigung auszustellen?

Antwort

Verwandte Fragen

Welche Frist gilt für Arbeitgeber bei einem Antrag zur Höhergruppierung?

Wie lange ist die Frist zur Arbeitsuchendmeldung beim Arbeitsamt nach Kündigung durch den Arbeitgeber?

Wie erstellt eine Baufirma eine Arbeitsbescheinigung für die Bundesagentur für Arbeit für einen ehemaligen Mitarbeiter?

An welchem Wochentag muss eine Kündigung abgegeben werden, wenn sie 3 Arbeitstage vor dem Wochenende erfolgen soll?

Wann muss eine Krankschreibung eingereicht werden?

Innerhalb welcher Frist muss ein Arbeitnehmer auf eine Kündigung reagieren?

Welcher Monat ist auf der Arbeitsbescheinigung anzugeben, wenn die letzte vollständige Entgeltabrechnung vor dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses im Juli 2025 durchgeführt wurde?

Accepted Answer

In Deutschland bist du verpflichtet, eine Arbeitsbescheinigung innerhalb von 3 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszustellen. Diese Frist gilt für Arbeitgeber, die die Bescheinigung für den Arbeitnehmer ausstellen müssen, insbesondere wenn dieser Arbeitslosengeld beantragen möchte. Es ist ratsam, die Bescheinigung so schnell wie möglich auszustellen, um dem Arbeitnehmer zu helfen, seine Ansprüche geltend zu machen.

Accepted Answer

Für Anträge auf Höhergruppierung im öffentlichen Dienst – etwa nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) oder dem Tarifvertrag für den &oum... [mehr]

Accepted Answer

Für Anträge auf Höhergruppierung im öffentlichen Dienst – etwa nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) oder dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) – gilt grundsätzlich Folgendes: **Frist für den Antrag:** Beschäftigte müssen den Antrag auf Höhergruppierung innerhalb einer bestimmten Frist stellen, damit die Höhergruppierung rückwirkend wirksam werden kann. Nach § 29b TVÜ-VKA (Tarifvertrag zur Überleitung des TVöD) und vergleichbaren Regelungen im TV-L gilt: - **Der Antrag muss innerhalb von drei Monaten nach Bekanntgabe der auslösenden Maßnahme (z. B. Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit) gestellt werden.** - Wird der Antrag später gestellt, erfolgt die Höhergruppierung erst ab dem Monat, in dem der Antrag gestellt wurde. **Frist für die Bearbeitung durch den Arbeitgeber:** Für die Bearbeitung des Antrags durch den Arbeitgeber gibt es keine explizit tariflich festgelegte Frist. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, den Antrag zügig zu prüfen und zu bescheiden. In der Praxis sollte dies innerhalb weniger Wochen geschehen. Verzögerungen können im Einzelfall durch Personalrat oder Gewerkschaft thematisiert werden. **Wichtig:** Die genaue Frist und das Verfahren können je nach Tarifvertrag und Bundesland leicht variieren. Es empfiehlt sich, die jeweils geltenden tariflichen Regelungen oder die Personalabteilung zu konsultieren. **Weitere Informationen:** - [TVöD – Höhergruppierung](https://www.kommunalforum.de/tvoed_hoehergruppierung.htm) - [TV-L – Höhergruppierung](https://www.dbb.de/lexikon/themenartikel/h/hoehergruppierung.html) **Fazit:** Der Antrag auf Höhergruppierung sollte innerhalb von drei Monaten nach Übertragung der höherwertigen Tätigkeit gestellt werden, damit keine Ansprüche verloren gehen.

Accepted Answer

Nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber musst du dich spätestens **drei Tage nach Kenntnis des Beendigungszeitpunkts** bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden. Das bedeutet:... [mehr]

Accepted Answer

Nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber musst du dich spätestens **drei Tage nach Kenntnis des Beendigungszeitpunkts** bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden. Das bedeutet: Sobald du weißt, wann dein Arbeitsverhältnis endet (z. B. durch Erhalt der Kündigung), hast du drei Kalendertage Zeit, dich arbeitssuchend zu melden. Unabhängig davon musst du dich spätestens **am ersten Tag der Arbeitslosigkeit** arbeitslos melden, falls du keine neue Beschäftigung hast. Die Meldung kann persönlich, telefonisch oder online erfolgen. Bei verspäteter Meldung kann es zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld kommen. Weitere Informationen findest du direkt bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/arbeitslosengeld/arbeitsuchend-arbeitslos-melden).

Accepted Answer

Eine Baufirma kann eine Arbeitsbescheinigung für die Bundesagentur für Arbeit für einen ehemaligen Mitarbeiter wie folgt erstellen: 1. **Formular verwenden:** Die Bundesagentur fü... [mehr]

Accepted Answer

Eine Baufirma kann eine Arbeitsbescheinigung für die Bundesagentur für Arbeit für einen ehemaligen Mitarbeiter wie folgt erstellen: 1. **Formular verwenden:** Die Bundesagentur für Arbeit stellt ein offizielles Formular zur Verfügung, das für die Arbeitsbescheinigung genutzt werden muss. Das aktuelle Formular findest du hier: [Arbeitsbescheinigung (PDF)](https://www.arbeitsagentur.de/datei/arbeitsbescheinigung_bescheinigung_ba013010.pdf) 2. **Formular ausfüllen:** - Trage die vollständigen Angaben zum Unternehmen und zum ehemaligen Mitarbeiter ein (Name, Anschrift, Geburtsdatum, Sozialversicherungsnummer etc.). - Gib den Zeitraum des Beschäftigungsverhältnisses an. - Fülle die Angaben zu Arbeitszeit, Art der Tätigkeit, Grund der Beendigung, Verdienst und eventuellen Abfindungen aus. - Unterschreibe das Formular und stemple es ggf. mit dem Firmenstempel. 3. **Übermittlung:** - Das ausgefüllte und unterschriebene Formular wird dem ehemaligen Mitarbeiter ausgehändigt oder direkt an die Bundesagentur für Arbeit geschickt. - Alternativ kann die Bescheinigung auch elektronisch über das Meldeportal sv.net oder andere Lohnabrechnungsprogramme übermittelt werden. **Hinweis:** Die Ausstellung der Arbeitsbescheinigung ist gesetzlich vorgeschrieben (§ 312 SGB III). Sie muss unverzüglich nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erstellt werden. Weitere Informationen und Ausfüllhinweise findest du auf der Seite der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/arbeitsbescheinigung).

Accepted Answer

Wenn die Kündigung 3 Arbeitstage vor dem Wochenende erfolgen soll, musst du zunächst klären, was als "Wochenende" gilt. In der Regel sind damit Samstag und Sonntag gemeint. Ar... [mehr]

Accepted Answer

Wenn die Kündigung 3 Arbeitstage vor dem Wochenende erfolgen soll, musst du zunächst klären, was als "Wochenende" gilt. In der Regel sind damit Samstag und Sonntag gemeint. Arbeitstage sind üblicherweise Montag bis Freitag (sofern keine Feiertage dazwischenliegen). **Beispielrechnung:** - Das Wochenende beginnt am Samstag. - 3 Arbeitstage davor: Freitag (1), Donnerstag (2), Mittwoch (3). **Antwort:** Du musst die Kündigung spätestens am Mittwoch abgeben, damit sie 3 Arbeitstage vor dem Wochenende erfolgt. **Hinweis:** Feiertage innerhalb der Woche zählen nicht als Arbeitstage und müssen herausgerechnet werden.

Accepted Answer

Eine Krankschreibung (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) muss in Deutschland spätestens am vierten Kalendertag der Erkrankung beim Arbeitgeber eingereicht werden. Das bedeutet: Wenn du zum Be... [mehr]

Accepted Answer

Eine Krankschreibung (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) muss in Deutschland spätestens am vierten Kalendertag der Erkrankung beim Arbeitgeber eingereicht werden. Das bedeutet: Wenn du zum Beispiel am Montag krank wirst, muss die Bescheinigung spätestens am Donnerstag vorliegen. Der Arbeitgeber kann jedoch auch verlangen, dass die Krankschreibung früher, also bereits am ersten Krankheitstag, vorgelegt wird. Es empfiehlt sich daher, im Arbeitsvertrag oder in den betrieblichen Regelungen nachzusehen, ob es hierzu besondere Vorgaben gibt. Seit 2023 erfolgt die Übermittlung der Krankschreibung in der Regel elektronisch direkt von der Arztpraxis an die Krankenkasse. Der Arbeitgeber ruft die Daten dann digital ab. Du bist aber weiterhin verpflichtet, deinem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.

Accepted Answer

Ein Arbeitnehmer ist grundsätzlich nicht verpflichtet, auf eine Kündigung des Arbeitgebers zu reagieren oder diese ausdrücklich zu bestätigen. Die Kündigung wird mit Zugang be... [mehr]

Accepted Answer

Ein Arbeitnehmer ist grundsätzlich nicht verpflichtet, auf eine Kündigung des Arbeitgebers zu reagieren oder diese ausdrücklich zu bestätigen. Die Kündigung wird mit Zugang beim Arbeitnehmer wirksam (§ 130 BGB). Allerdings gibt es Fristen, die beachtet werden müssen, wenn der Arbeitnehmer gegen die Kündigung vorgehen möchte: **Klagefrist:** Will der Arbeitnehmer die Kündigung anfechten (z. B. weil er sie für unwirksam hält), muss er innerhalb von **drei Wochen** nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen (§ 4 Kündigungsschutzgesetz – KSchG). **Widerspruch gegen eine Kündigung:** Ein Widerspruch ist nicht zwingend erforderlich, aber falls der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß angehört wurde, kann dies im Rahmen der Klage relevant sein. **Fazit:** Reagieren muss der Arbeitnehmer nur, wenn er sich gegen die Kündigung wehren möchte – dann gilt die 3-Wochen-Frist für die Klageerhebung. Andernfalls muss er nicht aktiv werden.

Accepted Answer

Die Frage bezieht sich auf das Ausfüllen einer Arbeitsbescheinigung, insbesondere auf das Feld: „Monat, für den die letzte vollständige Entgeltabrechnung (Rechnungslauf) vor dem E... [mehr]

Accepted Answer

Die Frage bezieht sich auf das Ausfüllen einer Arbeitsbescheinigung, insbesondere auf das Feld: „Monat, für den die letzte vollständige Entgeltabrechnung (Rechnungslauf) vor dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses durchgeführt wurde“. **Erklärung:** Hier soll angegeben werden, für welchen Monat die letzte vollständige Lohn- bzw. Gehaltsabrechnung erstellt wurde, bevor das Arbeitsverhältnis endet. Das ist wichtig, weil die Abrechnung für den letzten Beschäftigungsmonat oft erst nach dem Austritt erfolgt oder nur anteilig ist. **Beispiel:** - Endet das Arbeitsverhältnis am 15.07.2025, wird für Juli meist nur eine anteilige Abrechnung erstellt. - Die letzte vollständige Abrechnung (für einen vollen Monat) war dann für Juni 2025. - In das Feld trägst du dann ein: **06.2025** **Zusammengefasst:** Du gibst den letzten Monat an, für den eine vollständige (also für den ganzen Monat) Entgeltabrechnung vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses gemacht wurde. Das ist in der Regel der Monat vor dem Austrittsmonat. Weitere Informationen findest du z.B. auf den Seiten der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/).