In Deutschland beträgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall grundsätzlich 100 % des regelmäßigen Nettogehalts. Das bedeutet, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Krankheits...
Was tun, wenn Arbeitgeber Druck wegen Krankheitstagen ausübt?
Antwort vomWenn ein Arbeitgeber Druck wegen Krankheitstagen ausübt, ist es wichtig, die eigenen zu kennen und entsprechend zu handeln. In Deutschland sind Arbeitnehmer durch das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geschützt, das besagt, dass sie im Krankheitsfall bis zu sechs Wochen lang Anspruch auf Lohnfortzahlung haben. Hier sind einige Schritte, die unternommen werden können: 1. **Arztbescheinigung einholen**: Bei einer Krankmeldung, die länger als drei Tage dauert, muss eine ärztliche Bescheinigung vorgelegt werden. Manche Arbeitgeber verlangen diese bereits ab dem ersten Krankheitstag. 2. **Gespräch suchen**: Ein offenes Gespräch mit dem Arbeitgeber kann Missverständnisse klären. Es ist wichtig, die Situation ruhig und sachlich zu erklären. 3. **Betriebsrat einschalten**: Wenn vorhanden, kann der Betriebsrat als Vermittler fungieren und Unterstützung bieten. 4. **Rechtliche Beratung**: Bei anhaltendem Druck oder ungerechtfertigten Maßnahmen kann es sinnvoll sein, rechtlichen Rat einzuholen. Gewerkschaften oder ein Fachanwalt für Arbeitsrecht können hier weiterhelfen. 5. **Dokumentation**: Alle relevanten Unterlagen und Kommunikation sollten dokumentiert werden, um im Bedarfsfall Beweise vorlegen zu können. Weitere Informationen zum Thema können auf der Website des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales gefunden werden: [BMAS](https://www.bmas.de/DE/Startseite/start.html).
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