Vorteile und Nachteile flexibler Arbeitszeitmodelle

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Vorteile und Nachteile flexibler Arbeitszeitmodelle

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Flexible Arbeitszeitmodelle bieten sowohl Vorteile als auch Nachteile. **Vorteile:** 1. **Work-Life-Balance:** Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse anpassen, was zu einer besseren Balance zwischen Berufs- und Privatleben führt. 2. **Produktivität:** Viele Arbeitnehmer sind in der Lage, produktiver zu arbeiten, wenn sie ihre Arbeitszeiten selbst bestimmen können, da sie zu den Zeiten arbeiten, in denen sie am leistungsfähigsten sind. 3. **Mitarbeiterzufriedenheit:** Flexibilität kann die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter erhöhen, was zu einer geringeren Fluktuation führen kann. 4. **Reduzierung von Pendelzeiten:** Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten so legen, dass sie Staus und überfüllte Verkehrsmittel vermeiden, was Zeit und Stress spart. 5. **Anpassungsfähigkeit:** Unternehmen können besser auf Veränderungen im Markt oder in der Nachfrage reagieren, wenn die Arbeitszeiten flexibel gestaltet sind. **Nachteile:** 1. **Koordination:** Die Planung und Koordination von Meetings und Teamarbeit kann schwieriger werden, wenn Mitarbeiter zu unterschiedlichen Zeiten arbeiten. 2. **Verfügbarkeit:** Es kann herausfordernd sein, sicherzustellen, dass immer genügend Mitarbeiter verfügbar sind, insbesondere in kundenorientierten Bereichen. 3. **Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit:** Flexible Arbeitszeiten können dazu führen, dass die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verschwimmen, was zu Überarbeitung führen kann. 4. **Ungleichheit:** Nicht alle Mitarbeiter haben die gleichen Möglichkeiten, von flexiblen Arbeitszeiten zu profitieren, was zu Ungleichheiten im Team führen kann. 5. **Management-Herausforderungen:** Führungskräfte müssen neue Ansätze zur Überwachung und Bewertung der Leistung entwickeln, was zusätzliche Herausforderungen mit sich bringen kann. Insgesamt hängt der Erfolg flexibler Arbeitszeitmodelle von der Unternehmenskultur, der Art der Arbeit und den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter ab.

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Arbeits-Entgeltmodelle haben verschiedene Vor- und Nachteile, die je nach Kontext und Implementierung variieren können. Hier sind einige der wichtigsten Punkte: **Vorteile:** 1. **Leistungsanre... [mehr]

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Arbeits-Entgeltmodelle haben verschiedene Vor- und Nachteile, die je nach Kontext und Implementierung variieren können. Hier sind einige der wichtigsten Punkte: **Vorteile:** 1. **Leistungsanreize:** Entgeltmodelle, die auf Leistung basieren, können Mitarbeiter motivieren, ihre Produktivität zu steigern. 2. **Flexibilität:** Modelle wie Teilzeit- oder Projektvergütung bieten Flexibilität für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. 3. **Transparenz:** Klare Entgeltstrukturen können zu mehr Transparenz und Fairness im Unternehmen führen. 4. **Anpassungsfähigkeit:** Entgeltmodelle können an die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter angepasst werden, z.B. durch Boni oder Gewinnbeteiligungen. 5. **Mitarbeiterbindung:** Attraktive Entgeltmodelle können helfen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig im Unternehmen zu halten. **Nachteile:** 1. **Komplexität:** Die Implementierung und Verwaltung von variablen Entgeltmodellen kann komplex und zeitaufwendig sein. 2. **Ungerechtigkeit:** Wenn Entgeltmodelle nicht fair gestaltet sind, kann dies zu Unzufriedenheit und Konflikten unter den Mitarbeitern führen. 3. **Kurzfristige Orientierung:** Leistungsorientierte Modelle können dazu führen, dass Mitarbeiter kurzfristige Ziele über langfristige Unternehmensziele stellen. 4. **Stress und Druck:** Hohe Leistungsanforderungen können zu Stress und einem ungesunden Arbeitsumfeld führen. 5. **Ungleichheit:** Unterschiedliche Entgeltmodelle können zu Ungleichheiten innerhalb des Unternehmens führen, insbesondere wenn sie nicht transparent kommuniziert werden. Die Wahl des richtigen Entgeltmodells sollte daher sorgfältig abgewogen werden, um sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch die der Mitarbeiter zu berücksichtigen.

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Minijobs, also geringfügige Beschäftigungen, haben sowohl Vor- als auch Nachteile. **Vorteile:** 1. **Flexibilität:** Minijobs bieten oft flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit and... [mehr]

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Minijobs, also geringfügige Beschäftigungen, haben sowohl Vor- als auch Nachteile. **Vorteile:** 1. **Flexibilität:** Minijobs bieten oft flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit anderen Verpflichtungen, wie Studium oder Familie, vereinbaren lassen. 2. **Steuerliche Vorteile:** Bis zu einem bestimmten Verdienst (450 Euro pro Monat) sind Minijobs steuerfrei, was sie finanziell attraktiv macht. 3. **Einstieg in den Arbeitsmarkt:** Sie ermöglichen einen einfachen Einstieg in den Arbeitsmarkt, besonders für Schüler, Studenten oder Rentner. 4. **Geringer bürokratischer Aufwand:** Die Anmeldung und Verwaltung eines Minijobs ist in der Regel unkompliziert. **Nachteile:** 1. **Geringe Verdienstmöglichkeiten:** Der Verdienst ist auf 450 Euro pro Monat begrenzt, was für viele nicht ausreicht, um den Lebensunterhalt zu bestreiten. 2. **Wenig soziale Absicherung:** Minijobber haben eingeschränkten Zugang zu Sozialleistungen wie Arbeitslosengeld oder Rentenansprüchen. 3. **Geringe Aufstiegschancen:** Oft bieten Minijobs wenig Perspektive für berufliche Weiterentwicklung oder Aufstieg. 4. **Unsicherheit:** Minijobs können oft kurzfristig gekündigt werden, was zu finanzieller Unsicherheit führen kann. Diese Aspekte sollten bei der Entscheidung für oder gegen einen Minijob berücksichtigt werden.

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Zeitarbeit bietet sowohl Vorteile als auch Nachteile. **Vorteile:** 1. **Flexibilität:** Zeitarbeitnehmer können oft in verschiedenen Unternehmen und Branchen arbeiten, was ihnen ermö... [mehr]

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Zeitarbeit bietet sowohl Vorteile als auch Nachteile. **Vorteile:** 1. **Flexibilität:** Zeitarbeitnehmer können oft in verschiedenen Unternehmen und Branchen arbeiten, was ihnen ermöglicht, unterschiedliche Erfahrungen zu sammeln. 2. **Einstiegsch:** Für Berufseinsteiger oder Menschen, die in eine neue Branche wechseln möchten, kann Zeitarbeit eine gute Möglichkeit sein, Fuß zu fassen. 3. **Netzwerkaufbau:** Durch die Arbeit in verschiedenen Unternehmen können wertvolle Kontakte geknüpft werden, die später für eine Festanstellung nützlich sein können. 4. **Schnelle Beschäftigung:** Zeitarbeitsfirmen können oft schnell Stellen vermitteln, was in Zeiten von Arbeitslosigkeit von Vorteil ist. **Nachteile:** 1. **Unsicherheit:** Zeitarbeitnehmer haben oft keine langfristige Anstellung und müssen sich auf wechselnde Einsätze einstellen. 2. **Geringere Vergütung:** In vielen Fällen sind die Löhne in der Zeitarbeit niedriger als in Festanstellungen, und es gibt möglicherweise weniger Sozialleistungen. 3. **Wenig Einfluss auf die Arbeitsbedingungen:** Zeitarbeitnehmer haben oft weniger Mitspracherecht bei den Arbeitsbedingungen und der Gestaltung ihrer Einsätze. 4. **Stigmatisierung:** In einigen Branchen kann es eine negative Wahrnehmung gegenüber Zeitarbeitnehmern geben, was die Chancen auf eine Festanstellung beeinträchtigen kann. Es ist wichtig, die individuellen Umstände und Ziele zu berücksichtigen, um zu entscheiden, ob Zeitarbeit die richtige Wahl ist.

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Zeitarbeit hat sowohl Vorteile als auch Nachteile. sind einige Pro- und Kontra-Argumente: **Pro Zeitarbeit:** 1. **Flexibilität:** Zeitarbeit ermöglicht es Arbeitnehmern, verschiedene Bran... [mehr]

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Zeitarbeit hat sowohl Vorteile als auch Nachteile. sind einige Pro- und Kontra-Argumente: **Pro Zeitarbeit:** 1. **Flexibilität:** Zeitarbeit ermöglicht es Arbeitnehmern, verschiedene Branchen und Tätigkeiten auszuprobieren, was zu einer breiteren Berufserfahrung führen kann. 2. **Schneller Einstieg:** Für viele Menschen, insbesondere für Berufseinsteiger oder Wiedereinsteiger, kann Zeitarbeit eine schnelle Möglichkeit sein, in den Arbeitsmarkt einzutreten. 3. **Netzwerkaufbau:** Zeitarbeit bietet die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen, was die Chancen auf eine Festanstellung erhöhen kann. 4. **Übernahmechancen:** Viele Unternehmen nutzen Zeitarbeit als Möglichkeit, potenzielle Mitarbeiter zu testen, bevor sie eine feste Anstellung anbieten. 5. **Vielfalt der Aufgaben:** Zeitarbeiter haben oft die Möglichkeit, in verschiedenen Positionen und Unternehmen zu arbeiten, was die Arbeit abwechslungsreich macht. **Kontra Zeitarbeit:** 1. **Unsicherheit:** Zeitarbeiter haben oft weniger Job-Sicherheit und können jederzeit entlassen werden, was zu finanzieller Unsicherheit führen kann. 2. **Geringere Vergütung:** In vielen Fällen verdienen Zeitarbeiter weniger als festangestellte Mitarbeiter, auch wenn sie die gleiche Arbeit verrichten. 3. **Weniger Sozialleistungen:** Zeitarbeiter haben oft eingeschränkten Zugang zu Sozialleistungen wie Urlaub, Krankengeld oder Rentenansprüchen. 4. **Geringere Integration:** Zeitarbeiter können sich in das Team und die Unternehmenskultur weniger integriert fühlen, was zu einem Gefühl der Isolation führen kann. 5. **Karriereentwicklung:** Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung können eingeschränkt sein, da Zeitarbeiter oft nicht die gleichen Schulungen oder Aufstiegschancen erhalten wie festangestellte Mitarbeiter. Diese Punkte können je nach individueller Situation und Branche variieren.

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Ein Minijob hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Hier sind einige Punkte: **Pro Minijob:** 1. **Flexibilität:** Minijobs bieten oft flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit anderen Verpflichtunge... [mehr]

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Ein Minijob hat sowohl Vor- als auch Nachteile. Hier sind einige Punkte: **Pro Minijob:** 1. **Flexibilität:** Minijobs bieten oft flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit anderen Verpflichtungen, wie Studium oder Familie, vereinbaren lassen. 2. **Steuerliche Vorteile:** Bis zu einem bestimmten Verdienst (450 Euro pro Monat) sind Minijobs steuerfrei, was sie finanziell attraktiv macht. 3. **Einstieg in den Arbeitsmarkt:** Sie bieten eine gute Möglichkeit, erste Berufserfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen. 4. **Geringer bürokratischer Aufwand:** Die Anmeldung und Verwaltung eines Minijobs ist in der Regel unkompliziert. **Kontra Minijob:** 1. **Geringe Verdienstmöglichkeiten:** Der Verdienst ist oft niedrig, was die finanzielle Sicherheit einschränken kann. 2. **Wenig soziale Absicherung:** Minijobber haben eingeschränkten Zugang zu Sozialleistungen wie Arbeitslosengeld oder Rentenansprüchen. 3. **Begrenzte Aufstiegschancen:** In vielen Fällen bieten Minijobs wenig Perspektive für berufliches Wachstum oder Weiterentwicklung. 4. **Unsicherheit:** Minijobs können oft kurzfristig gekündigt werden, was zu finanzieller Unsicherheit führen kann. Es ist wichtig, die persönlichen Umstände und Ziele zu berücksichtigen, um zu entscheiden, ob ein Minijob sinnvoll ist.

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Pro Homeoffice: 1. **Flexibilität**: Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten oft besser an persönliche Bedürfnisse anpassen. 2. **Zeit- und Kostenersparnis**: Wegfall von Pendelzeit... [mehr]

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Pro Homeoffice: 1. **Flexibilität**: Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten oft besser an persönliche Bedürfnisse anpassen. 2. **Zeit- und Kostenersparnis**: Wegfall von Pendelzeiten und -kosten. 3. **Produktivität**: Viele Menschen empfinden die Arbeit im Homeoffice als weniger ablenkend und können sich besser konzentrieren. 4. **Work-Life-Balance**: Die Möglichkeit, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. 5. **Zugang zu Talenten**: Unternehmen können Mitarbeiter aus verschiedenen geografischen Regionen einstellen. Kontra Homeoffice: 1. **Isolation**: Mangel an sozialem Kontakt kann zu Einsamkeit und einem Gefühl der Entfremdung führen. 2. **Kommunikationsschwierigkeiten**: Missverständnisse können zunehmen, wenn die Kommunikation hauptsächlich digital erfolgt. 3. **Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit**: Es kann schwierig sein, klare Grenzen zu setzen, was zu Überarbeitung führen kann. 4. **Technische Probleme**: Abhängigkeit von Technologie kann zu Störungen führen, die die Produktivität beeinträchtigen. 5. **Teamdynamik**: Der persönliche Austausch und die Teambildung können leiden, was die Zusammenarbeit erschwert.

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Die Flexibilität des Homeoffice bietet zahlreiche Vorteile: 1. **Zeitersparnis**: Wegfall der Pendelzeiten ermöglicht mehr Freizeit oder zusätzliche Arbeitszeit. 2. **Work-Life-Balance... [mehr]

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Die Flexibilität des Homeoffice bietet zahlreiche Vorteile: 1. **Zeitersparnis**: Wegfall der Pendelzeiten ermöglicht mehr Freizeit oder zusätzliche Arbeitszeit. 2. **Work-Life-Balance**: Bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben durch flexible Arbeitszeiten. 3. **Produktivität**: Viele Menschen empfinden die Arbeit im Homeoffice als weniger ablenkend und können sich besser konzentrieren. 4. **Kosteneinsparungen**: Reduzierung von Fahrtkosten, Essensausgaben und anderen beruflichen Ausgaben. 5. **Individuelle Arbeitsumgebung**: Möglichkeit, den Arbeitsplatz nach eigenen Vorlieben zu gestalten, was das Wohlbefinden steigern kann. 6. **Zugang zu Talenten**: Unternehmen können auf ein breiteres Spektrum an Talenten zugreifen, unabhängig von geografischen Standorten. 7. **Gesundheitliche Vorteile**: Weniger Stress durch Pendeln und die Möglichkeit, gesündere Lebensgewohnheiten zu pflegen. Diese Vorteile können sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von Bedeutung sein.

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Ein Tarifvertrag hat sowohl Vor- als auch Nachteile für Arbeitnehmer. **Vorteile:** 1. **Bessere Arbeitsbedingungen:** Tarifverträge regeln oft Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und an... [mehr]

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Ein Tarifvertrag hat sowohl Vor- als auch Nachteile für Arbeitnehmer. **Vorteile:** 1. **Bessere Arbeitsbedingungen:** Tarifverträge regeln oft Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und andere Arbeitsbedingungen, was zu einer höheren Lebensqualität führen kann. 2. **Höhere Löhne:** In der Regel garantieren Tarifverträge höhere Löhne im Vergleich zu nicht tarifgebundenen Arbeitsverhältnissen. 3. **Rechtliche Sicherheit:** Arbeitnehmer profitieren von klaren Regelungen, die rechtliche Sicherheit bieten und im Konfliktfall als Grundlage dienen. 4. **Gleichbehandlung:** Tarifverträge fördern die Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer in der Branche, was Diskriminierung verringern kann. 5. **Mitbestimmung:** Arbeitnehmer haben oft die Möglichkeit, über ihre Gewerkschaften an den Verhandlungen teilzunehmen und ihre Interessen zu vertreten. **Nachteile:** 1. **Eingeschränkte Flexibilität:** Tarifverträge können die Flexibilität der Arbeitgeber einschränken, was zu weniger individuellen Vereinbarungen führen kann. 2. **Bindung an Tarifverträge:** Arbeitnehmer sind an die im Tarifvertrag festgelegten Bedingungen gebunden, auch wenn sie möglicherweise bessere individuelle Angebote erhalten könnten. 3. **Geringere Verhandlungsmacht:** In tarifgebundenen Branchen kann die individuelle Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer eingeschränkt sein, da die Bedingungen kollektiv festgelegt werden. 4. **Mögliche Konflikte:** Tarifverhandlungen können zu Konflikten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern führen, die sich negativ auf das Arbeitsklima auswirken können. 5. **Begrenzte Branchenvielfalt:** Nicht alle Branchen haben Tarifverträge, was bedeutet, dass Arbeitnehmer in bestimmten Sektoren möglicherweise nicht von den Vorteilen profitieren können. Insgesamt bieten Tarifverträge viele Vorteile, können aber auch einige Einschränkungen mit sich bringen.

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Job Enlargement, also die Erweiterung des Aufgabenbereichs eines Mitarbeiters kann einige Nachteile mit sich bringen: 1. **Überforderung**: Mitarbeiter könnten sich überfordert fü... [mehr]

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Job Enlargement, also die Erweiterung des Aufgabenbereichs eines Mitarbeiters kann einige Nachteile mit sich bringen: 1. **Überforderung**: Mitarbeiter könnten sich überfordert fühlen, wenn sie zu viele Aufgaben übernehmen müssen, was zu Stress und Unzufriedenheit führen kann. 2. **Qualitätsverlust**: Mit einer größeren Anzahl an Aufgaben kann die Qualität der Arbeit leiden, da Mitarbeiter möglicherweise nicht genügend Zeit haben, um jede Aufgabe sorgfältig zu erledigen. 3. **Unklare Verantwortlichkeiten**: Eine Erweiterung der Aufgaben kann zu Verwirrung hinsichtlich der Verantwortlichkeiten führen, was die Zusammenarbeit im Team beeinträchtigen kann. 4. **Motivationsprobleme**: Wenn die zusätzlichen Aufgaben nicht als wertvoll oder interessant empfunden werden, kann dies die Motivation der Mitarbeiter negativ beeinflussen. 5. **Mangelnde Spezialisierung**: Durch die Erweiterung der Aufgaben kann es zu einem Verlust an Spezialisierung kommen, was in bestimmten Berufen nachteilig sein kann. 6. **Widerstand gegen Veränderungen**: Mitarbeiter könnten sich gegen die Veränderungen sträuben, insbesondere wenn sie das Gefühl haben, dass die neuen Aufgaben nicht zu ihren Fähigkeiten oder Interessen passen. Diese Aspekte sollten bei der Implementierung von Job Enlargement berücksichtigt werden, um negative Auswirkungen zu minimieren.

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Eine Mitgliedschaft im Betriebsrat hat sowohl Vor- als auch Nachteile: **Vorteile:** 1. **Mitbestimmung:** Betriebsratsmitglieder haben die Möglichkeit, aktiv an Entscheidungen im Unternehmen m... [mehr]

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Eine Mitgliedschaft im Betriebsrat hat sowohl Vor- als auch Nachteile: **Vorteile:** 1. **Mitbestimmung:** Betriebsratsmitglieder haben die Möglichkeit, aktiv an Entscheidungen im Unternehmen mitzuwirken und die Interessen der Mitarbeiter zu vertreten. 2. **Schutz der Arbeitnehmerrechte:** Der Betriebsrat setzt sich für die Rechte der Mitarbeiter ein und kann bei Konflikten zwischen Mitarbeitern und Arbeitgeber vermitteln. 3. **Zugang zu Informationen:** Betriebsratsmitglieder erhalten oft frühzeitig Informationen über geplante Veränderungen im Unternehmen, was ihnen ermöglicht, die Belegschaft rechtzeitig zu informieren und zu beraten. 4. **Fortbildungsmöglichkeiten:** Oft bieten Gewerkschaften oder Unternehmen Schulungen und Weiterbildungen für Betriebsratsmitglieder an, was die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. **Nachteile:** 1. **Zeitaufwand:** Die Arbeit im Betriebsrat kann zeitintensiv sein und erfordert oft zusätzliche Meetings und Schulungen, was die reguläre Arbeitszeit beeinflussen kann. 2. **Konflikte mit der Unternehmensleitung:** Betriebsratsmitglieder können in Konflikt mit der Unternehmensführung geraten, was zu Spannungen am Arbeitsplatz führen kann. 3. **Haftung:** In bestimmten Fällen können Betriebsratsmitglieder für ihre Entscheidungen oder Unterlassungen haftbar gemacht werden, was ein gewisses Risiko darstellt. 4. **Mögliche Isolation:** Manchmal kann die Mitgliedschaft im Betriebsrat dazu führen, dass man von Kollegen oder Vorgesetzten isoliert wird, insbesondere wenn man Entscheidungen trifft, die nicht bei allen beliebt sind. Es ist wichtig, die individuellen Umstände und die Unternehmenskultur zu berücksichtigen, bevor man sich für eine Mitgliedschaft im Betriebsrat entscheidet.