Bin ich als Teilzeit-Studentin über 35 sozialversichert bei einer Stelle als studentische Hilfskraft in Bayern?

Question

Bin ich als Teilzeit-Studentin über 35 sozialversichert bei einer Stelle als studentische Hilfskraft in Bayern?

Antwort

Verwandte Fragen

Welche zusätzlichen Kosten entstehen für Arbeitgeber?

Wie viele Stunden umfasst eine 0,7aSTELLE?

Bin ich bei einem Minijob sozialversichert?

Welche Nachteile hat ein Beschäftigungsverhältnis ohne Sozialversicherungspflicht?

Gibt es Jobs, die man nur samstags ausübt?

Wie werde ich steuerlich und sozialversicherungspflichtig eingeordnet, wenn ich remote für eine deutsche Firma arbeite, aber in Frankreich wohne?

In welchen Situationen ist eine Teilzeittätigkeit sinnvoll?

Teilzeit oder Minijob: Was ist besser?

Teilzeitjob in München ohne Kundenkontakt finden

Wie viel sollte man bei einem Teilzeitjob verdienen?

Accepted Answer

Ja, als Studentin über 35 Jahre, die eine Teilzeitstelle als studentische Hilfskraft in Bayern annimmt, bist du sozialversicherungspflichtig. In Deutschland sind studentische Hilfskräfte normalerweise von der Sozialversicherungspflichtfreit, wenn sie unter 25 Stunden pro Woche arbeiten und das 30. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Da du über 35 Jahre alt bist, greift diese Befreiung nicht mehr, und du unterliegst der Sozialversicherungspflicht. Das bedeutet, dass Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung fällig werden.

Accepted Answer

Neben dem Bruttogehalt eines Arbeitnehmers entstehen für den Arbeitgeber in Deutschland weitere Kosten. Die wichtigsten zusätzlichen Kosten sind: 1. **Arbeitgeberanteil zur Sozialversicheru... [mehr]

Accepted Answer

Neben dem Bruttogehalt eines Arbeitnehmers entstehen für den Arbeitgeber in Deutschland weitere Kosten. Die wichtigsten zusätzlichen Kosten sind: 1. **Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung** Der Arbeitgeber muss einen Teil der Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Dazu gehören: - **Krankenversicherung** (ca. 7,3 % des Bruttogehalts, ggf. plus Zusatzbeitrag zur Hälfte) - **Rentenversicherung** (9,3 %) - **Arbeitslosenversicherung** (1,3 %) - **Pflegeversicherung** (1,525 %, ggf. Zuschlag für Kinderlose) - **Unfallversicherung** (je nach Branche unterschiedlich, wird komplett vom Arbeitgeber getragen) 2. **Umlagen** Für kleinere Unternehmen gibt es Umlagen, z. B.: - **U1**: Erstattung bei Krankheit (abhängig von der Unternehmensgröße) - **U2**: Erstattung bei Mutterschaft - **U3**: Insolvenzgeldumlage 3. **Berufsgenossenschaftsbeiträge** Beiträge zur gesetzlichen Unfallversicherung, abhängig von Branche und Gefahrenklasse. 4. **Sonstige Kosten** - **Lohnfortzahlung im Krankheitsfall** - **Urlaubs- und Weihnachtsgeld** (sofern vertraglich oder tariflich vereinbart) - **Kosten für Arbeitsmittel** (z. B. Computer, Werkzeuge, Arbeitskleidung) - **Weiterbildungskosten** - **Reisekosten** - **Betriebliche Altersvorsorge** (wenn angeboten oder tariflich vorgeschrieben) - **Verwaltungskosten** (z. B. Lohnbuchhaltung) Die genauen Kosten variieren je nach Branche, Unternehmensgröße, Tarifbindung und individuellen Vereinbarungen. In der Regel liegen die Gesamtkosten für den Arbeitgeber etwa 20–30 % über dem Bruttogehalt des Arbeitnehmers. Weitere Informationen findest du z. B. bei der [Bundesagentur für Arbeit](https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/finanzielles-arbeitgeber/arbeitgeberbeitraege-sozialversicherung).

Accepted Answer

Eine „0,7aSTELLE“ bezieht sich in der Regel auf eine Teilzeitstelle mit 70 % des Arbeitszeitumfangs einer Vollzeitstelle („aSTELLE“ steht für „Arbeitsstelle“ o... [mehr]

Accepted Answer

Eine „0,7aSTELLE“ bezieht sich in der Regel auf eine Teilzeitstelle mit 70 % des Arbeitszeitumfangs einer Vollzeitstelle („aSTELLE“ steht für „Arbeitsstelle“ oder „Vollzeitäquivalent“). Wie viele Stunden das genau sind, hängt davon ab, wie viele Stunden eine Vollzeitstelle in deinem Arbeitsbereich umfasst. In Deutschland sind das häufig 39 oder 40 Stunden pro Woche, manchmal auch 38,5 Stunden. **Beispielrechnung:** - **Bei 40 Stunden/Woche:** 0,7 × 40 = **28 Stunden/Woche** - **Bei 39 Stunden/Woche:** 0,7 × 39 = **27,3 Stunden/Woche** (meist auf 27 oder 27,5 Stunden gerundet) **Fazit:** Eine 0,7aSTELLE entspricht 70 % der regulären Wochenarbeitszeit. Die genaue Stundenzahl ergibt sich aus dem jeweiligen Vollzeitmodell deines Arbeitgebers. Am häufigsten sind das etwa **27 bis 28 Stunden pro Woche**.

Accepted Answer

Bei einem Minijob bist du in der Regel tatsächlich nicht voll sozialversicherungspflichtig, aber das bedeutet nicht, dass du gar nicht versichert bist: - **Krankenversicherung:** Du bist als Min... [mehr]

Accepted Answer

Bei einem Minijob bist du in der Regel tatsächlich nicht voll sozialversicherungspflichtig, aber das bedeutet nicht, dass du gar nicht versichert bist: - **Krankenversicherung:** Du bist als Minijobber*in nicht automatisch über Minijob krankenversichert. Du musst also anderweitig krankenversichert sein, zum Beispiel über die Familienversicherung (bei den Eltern oder dem Ehepartner) oder durch eine eigene freiwillige Versicherung. - **Rentenversicherung:** Minijobber*innen sind grundsätzlich rentenversicherungspflichtig, können sich aber auf Antrag davon befreien lassen. Das heißt, es werden normalerweise geringe Beiträge zur Rentenversicherung abgeführt, es sei denn, du stellst einen Befreiungsantrag. - **Arbeitslosenversicherung:** Es besteht keine Versicherungspflicht in der Arbeitslosenversicherung. - **Unfallversicherung:** Über den Arbeitgeber bist du während der Arbeit und auf dem direkten Weg zur Arbeit unfallversichert. - **Pflegeversicherung:** Es besteht keine Versicherungspflicht in der Pflegeversicherung. Fazit: Du bist als Minijobber*in nicht komplett ohne Versicherungsschutz, aber du musst dich selbst um deine Krankenversicherung kümmern. Die Unfallversicherung läuft automatisch über den Arbeitgeber. Weitere Informationen findest du zum Beispiel bei der [Minijob-Zentrale](https://www.minijob-zentrale.de/DE/01_minijobs/01_minijob_arbeitnehmer/03_sozialversicherung/node.html).

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Die Nachteile gegenüber einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung ergeben sich meist dann, wenn man einer Beschäftigungsform nachgeht, die nicht sozialversicherungspflichtig is... [mehr]

Accepted Answer

Die Nachteile gegenüber einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung ergeben sich meist dann, wenn man einer Beschäftigungsform nachgeht, die nicht sozialversicherungspflichtig ist (z. B. Minijob, Selbstständigkeit, Werkvertrag, kurzfristige Beschäftigung). Im Vergleich dazu bietet eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung folgende Vorteile, die bei anderen Beschäftigungsformen fehlen oder eingeschränkt sind: 1. **Kein voller Sozialversicherungsschutz:** Ohne sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bist du oft nicht automatisch in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung abgesichert. Das bedeutet, du musst dich ggf. selbst versichern und die Beiträge komplett selbst zahlen. 2. **Kein Anspruch auf Arbeitslosengeld:** Nur wer in die Arbeitslosenversicherung einzahlt, hat im Falle von Arbeitslosigkeit Anspruch auf Arbeitslosengeld I. 3. **Geringere Rentenansprüche:** Ohne regelmäßige Einzahlungen in die gesetzliche Rentenversicherung baust du keine oder nur sehr geringe Rentenansprüche auf. 4. **Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall:** Bei vielen nicht-sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungen (z. B. Minijob, Selbstständigkeit) gibt es keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall oder bei Urlaub. 5. **Weniger Schutz bei Mutterschaft und Elternzeit:** Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte haben Anspruch auf Mutterschutz, Elterngeld und Elternzeit. Das ist bei anderen Beschäftigungsformen oft nicht oder nur eingeschränkt der Fall. 6. **Weniger betrieblicher Kündigungsschutz:** Der gesetzliche Kündigungsschutz gilt meist nur für sozialversicherungspflichtige Beschäftigte. 7. **Weniger Mitbestimmungsrechte:** Betriebsräte vertreten in der Regel nur sozialversicherungspflichtig Beschäftigte. Zusammengefasst: Eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bietet umfassenden sozialen Schutz und mehr Rechte. Wer darauf verzichtet, muss sich um viele Absicherungen selbst kümmern und trägt ein höheres Risiko im Krankheits-, Arbeitslosen- oder Rentenfall.

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Ja, es gibt verschiedene Jobs, die man ausschließlich oder überwiegend samstags ausüben kann. Solche Jobs sind besonders für Schüler, Studierende oder Menschen geeignet, die... [mehr]

Accepted Answer

Ja, es gibt verschiedene Jobs, die man ausschließlich oder überwiegend samstags ausüben kann. Solche Jobs sind besonders für Schüler, Studierende oder Menschen geeignet, die unter der Woche anderweitig beschäftigt sind. Beispiele für typische Samstagsjobs sind: - Verkäufer/in im Einzelhandel (z.B. in Bäckereien, Supermärkten, Modegeschäften) - Aushilfe in der Gastronomie (z.B. Servicekraft, Küchenhilfe) - Nachhilfelehrer/in - Promoter/in oder Flyer-Verteiler/in - Regalauffüller/in im Supermarkt - Kurierfahrer/in oder Lieferdienst - Babysitter/in oder Kinderbetreuung - Unterstützung bei Veranstaltungen (z.B. Aufbau, Einlasskontrolle) - Reinigungskraft in Büros oder Geschäften Viele dieser Jobs werden als Minijob oder auf 450-Euro-Basis angeboten. Es lohnt sich, gezielt nach "Samstagsjob" oder "Wochenendjob" auf Jobportalen oder direkt bei Unternehmen in deiner Nähe zu suchen.

Accepted Answer

Wenn du remote für eine deutsche Firma arbeitest, aber in Frankreich wohnst, unterliegst du in der Regel den steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen des Landes, in dem du deine... [mehr]

Accepted Answer

Wenn du remote für eine deutsche Firma arbeitest, aber in Frankreich wohnst, unterliegst du in der Regel den steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Regelungen des Landes, in dem du deinen Wohnsitz hast, also Frankreich. 1. **Steuerliche Einordnung**: Du musst in Frankreich Einkommensteuer auf dein weltweites Einkommen zahlen, einschließlich des Einkommens, das du von der deutschen Firma erhältst. Es kann jedoch ein Doppelbesteuerungsabkommen zwischen Deutschland und Frankreich bestehen, das sicherstellt, dass du nicht in beiden Ländern für dasselbe Einkommen besteuert wirst. 2. **Sozialversicherungspflicht**: In der Regel bist du in dem Land sozialversicherungspflichtig, in dem du deinen Wohnsitz hast. Das bedeutet, dass du in Frankreich in das französische Sozialversicherungssystem einzahlen musst. Es gibt jedoch Ausnahmen, insbesondere wenn du als Selbstständiger arbeitest oder wenn spezielle Regelungen für grenzüberschreitende Arbeitnehmer gelten. Es ist ratsam, sich von einem Steuerberater oder einem Fachmann für internationales Steuerrecht beraten zu lassen, um deine spezifische Situation zu klären und sicherzustellen, dass du alle gesetzlichen Anforderungen erfüllst.

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Eine Teilzeittätigkeit kann in verschiedenen Situationen sinnvoll sein: 1. **Familienverpflichtungen**: Für Eltern oder Pflegepersonen kann Teilzeitarbeit helfen, Beruf und Familie besser z... [mehr]

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Eine Teilzeittätigkeit kann in verschiedenen Situationen sinnvoll sein: 1. **Familienverpflichtungen**: Für Eltern oder Pflegepersonen kann Teilzeitarbeit helfen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. 2. **Studium oder Weiterbildung**: Studierende oder Personen in beruflicher Weiterbildung können durch Teilzeitarbeit ihre Zeit für Lernen und Praktika optimal nutzen. 3. **Gesundheitliche Gründe**: Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen können durch eine reduzierte Arbeitszeit ihre Belastung verringern und gleichzeitig im Berufsleben bleiben. 4. **Berufliche Neuorientierung**: Wer sich beruflich umorientieren möchte, kann durch Teilzeitarbeit Erfahrungen in einem neuen Bereich sammeln, ohne die finanzielle Sicherheit vollständig aufzugeben. 5. **Work-Life-Balance**: Teilzeitarbeit ermöglicht es, mehr Zeit für persönliche Interessen, Hobbys oder soziale Aktivitäten zu haben, was zu einer besseren Lebensqualität führen kann. 6. **Ruhestand**: Ältere Arbeitnehmer können in den Übergang zum Ruhestand durch Teilzeitarbeit gestalten, um den Übergang sanfter zu gestalten. In all diesen Fällen kann Teilzeitarbeit eine flexible Lösung bieten, um individuelle Bedürfnisse und Lebensumstände zu berücksichtigen.

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Ob Teilzeit oder Minijob besser ist, hängt von deinen individuellen Bedürfnissen und Lebensumständen ab. Ein Teilzeitjob bietet in der Regel mehr Stunden und damit ein höheres Ei... [mehr]

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Ob Teilzeit oder Minijob besser ist, hängt von deinen individuellen Bedürfnissen und Lebensumständen ab. Ein Teilzeitjob bietet in der Regel mehr Stunden und damit ein höheres Einkommen als ein Minijob, was dir mehr finanzielle Sicherheit geben kann. Zudem sind Teilzeitstellen oft sozialversicherungspflichtig, was bedeutet, dass du Ansprüche auf Leistungen wie Krankengeld oder Rentenansprüche aufbaust. Ein Minijob hingegen hat den Vorteil, dass er flexibler ist und oft weniger Verpflichtungen mit sich bringt. Du verdienst bis zu 520 Euro im Monat, ohne Sozialabgaben zahlen zu müssen, was für viele eine attraktive Option ist, um nebenbei etwas Geld zu verdienen, ohne in eine reguläre Anstellung einsteigen zu müssen. Letztendlich solltest du deine persönlichen Prioritäten, wie finanzielle Bedürfnisse, Arbeitszeitflexibilität und langfristige Karriereziele, in Betracht ziehen, um die beste Entscheidung für dich zu treffen.

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Um einen Teilzeitjob in München ohne Kundenkontakt zu finden, kannst du folgende Schritte unternehmen: 1. **Online-Jobportale**: Nutze Plattformen wie Indeed, StepStone oder Monster. Filtere die... [mehr]

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Um einen Teilzeitjob in München ohne Kundenkontakt zu finden, kannst du folgende Schritte unternehmen: 1. **Online-Jobportale**: Nutze Plattformen wie Indeed, StepStone oder Monster. Filtere die Suche nach Teilzeitstellen und wähle Kategorien aus, die typischerweise keinen Kundenkontakt, wie z.B. Verwaltung, IT, Forschung oder Lagerarbeit. 2. **Netzwerk nutzen**: Informiere Freunde, Familie und Bekannte über deine Jobsuche. Oftmals werden Stellen über persönliche Kontakte vermittelt. 3. **Soziale Medien**: Plattformen wie LinkedIn oder Xing können hilfreich sein, um gezielt nach Stellenangeboten zu suchen und dich mit Unternehmen zu vernetzen. 4. **Jobmessen und Veranstaltungen**: Besuche lokale Jobmessen oder Karrieretage, um direkt mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten und Informationen über offene Stellen zu erhalten. 5. **Zeitarbeitsfirmen**: Melde dich bei Zeitarbeitsfirmen an, die dir helfen können, Teilzeitstellen zu finden, die deinen Kriterien entsprechen. 6. **Universitäten und Hochschulen**: Wenn du studierst oder in der Nähe einer Hochschule bist, schaue auf deren Jobportalen nach Teilzeitstellen, die oft auch für Studierende angeboten werden. 7. **Spezifische Branchen**: Überlege, in welchen Branchen es typischerweise weniger Kundenkontakt gibt, wie z.B. in der Forschung, im IT-Bereich oder in der Datenverarbeitung. Durch diese Schritte erhöhst du deine Chancen, einen passenden Teilzeitjob in München zu finden.

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Die Höhe des Stundenlohns für einen Teilzeitjob kann stark variieren und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie Branche, Region, Qualifikationen und Erfahrung. In Deutschland liegt de... [mehr]

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Die Höhe des Stundenlohns für einen Teilzeitjob kann stark variieren und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie Branche, Region, Qualifikationen und Erfahrung. In Deutschland liegt der Mindestlohn seit Oktober 2022 bei 12 Euro pro Stunde. Viele Teilzeitjobs, insbesondere in Bereichen wie Gastronomie oder Einzelhandel, bieten Löhne, die oft zwischen dem Mindestlohn und 15-20 Euro pro Stunde liegen. In spezialisierten oder qualifizierten Berufen kann der Stundenlohn auch deutlich höher sein. Es ist ratsam, sich über branchenübliche Löhne zu informieren und gegebenenfalls Tarifverträge zu berücksichtigen.