Was macht der Arbeitgeber eines Kleinbetriebs bei Kündigung mit sofortiger Freistellung, wenn er den Arbeitnehmer weiterbeschäftigen muss?

Wenn ein Arbeitgeber eines Kleinbetriebs eine Kündigung mit sofortiger Freistellung ausgesprochen hat, aber den Arbeitnehmer weiterbeschäftigen muss, könnte dies verschiedene Gründe haben, wie z.B. eine gerichtliche Entscheidung oder eine Einigung zwischen den Parteien. In einem solchen Fall muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wieder zur Arbeit zulassen und ihm seine vertraglich vereinbarten Aufgaben zuweisen. Der Arbeitnehmer hat dann Anspruch auf die Fortzahlung seines Gehalts und alle anderen arbeitsvertraglichen Leistungen, als ob die Kündigung nicht ausgesprochen worden wäre.

Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber die rechtlichen Rahmenbedingungen und eventuelle Auflagen, die durch ein Gericht oder eine Einigung festgelegt wurden, genau beachtet, um weitere rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.