Ein betriebliches Zielsystem bezeichnet die Gesamtheit aller Ziele, die ein Unternehmen verfolgt, sowie deren Beziehungen zueinander. Es handelt sich dabei um eine hierarchisch gegliederte Struktur vo... [mehr]
Fasst die Kernaussagen der Befürworter sowie der Gegner von betrieblicher Mitbestimmung kurz zusammen.
Antwort**Befürworter der betrieblichen Mitbestimmung:** 1. **Demokratisierung des Arbeitsplatzes:** Sie argumentieren, dass Mitbestimmung die Demokratie am Arbeitsplatz fördert und den Arbeitnehmern eine Stimme in wichtigen Unternehmensentscheidungen gibt. 2. **Verbesserte Arbeitsbedingungen:** Durch die Einbindung der Arbeitnehmer können Arbeitsbedingungen und Arbeitszufriedenheit verbessert werden. 3. **Erhöhte Produktivität:** Eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter kann zu höherer Motivation und damit zu gesteigerter Produktivität führen. 4. **Sozialer Frieden:** Mitbestimmung kann zu einem besseren sozialen Klima und weniger Konflikten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern führen. **Gegner der betrieblichen Mitbestimmung:** 1. **Bürokratie und Ineffizienz:** Kritiker befürchten, dass Mitbestimmung zu mehr Bürokratie und langsameren Entscheidungsprozessen führt. 2. **Eingeschränkte Unternehmensführung:** Sie argumentieren, dass die Mitbestimmung die unternehmerische Freiheit und Flexibilität einschränkt. 3. **Interessenkonflikte:** Es wird befürchtet, dass Interessenkonflikte zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern die Unternehmensführung erschweren könnten. 4. **Kosten:** Gegner sehen in der Mitbestimmung zusätzliche Kosten für das Unternehmen, die durch die Implementierung und Aufrechterhaltung der Mitbestimmungsstrukturen entstehen.
