Ablehnung eines Vertragsangebots durch einen Mitarbeiter wegen besserem Angebot?

Antwort

Die Ablehnung eines Vertragsangebots durch einen Mitarbeiter, weil ein besseres Angebot vorliegt, ist in der Regel ein legitimer Schritt. Der Mitarbeiter hat das Recht, die für ihn vorteilhafteste Entscheidung zu treffen. In solchen Fällen ist es wichtig, die Ablehnung professionell und respektvoll zu kommunizieren. Der Mitarbeiter sollte dem Arbeitgeber für das Angebot danken und höflich erklären, dass er sich für ein anderes Angebot entschieden hat, das besser zu seinen beruflichen Zielen oder persönlichen Umständen passt. Es ist ratsam, die Entscheidung klar und ohne negative Kommentare über das ursprüngliche Angebot zu formulieren, um eine positive Beziehung aufrechtzuerhalten.

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