Der Betriebsrat und die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) haben unterschiedliche Rechte und Aufgaben, die sich aus dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ergeben. Hier sind die wichtigsten Unterschiede und Rechte: ### Betriebsrat: 1. **Vertretung der Arbeitnehmerinteressen**: Der Betriebsrat vertritt die Interessen aller Arbeitnehmer im Betrieb. 2. **Mitbestimmungsrechte**: Der Betriebsrat hat Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten (z.B. Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen) und in wirtschaftlichen Angelegenheiten (z.B. Betriebsänderungen). 3. **Informationsrechte**: Der Betriebsrat hat das Recht, über alle Angelegenheiten, die die Arbeitnehmer betreffen, informiert zu werden. 4. **Einigungsstelle**: Bei Meinungsverschiedenheiten kann der Betriebsrat eine Einigungsstelle anrufen. 5. **Schutz vor Benachteiligung**: Mitglieder des Betriebsrats genießen besonderen Kündigungsschutz. ### Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV): 1. **Vertretung der Jugendlichen und Auszubildenden**: Die JAV vertritt die Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer und Auszubildenden im Betrieb. 2. **Mitbestimmungsrechte**: Die JAV hat Mitbestimmungsrechte in Angelegenheiten, die speziell die Jugendlichen und Auszubildenden betreffen, wie z.B. Ausbildungsbedingungen. 3. **Informationsrechte**: Die JAV hat das Recht, über alle Angelegenheiten, die die Jugendlichen und Auszubildenden betreffen, informiert zu werden. 4. **Antragsrecht**: Die JAV kann Anträge an den Betriebsrat stellen, um die Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden zu fördern. 5. **Schutz vor Benachteiligung**: Mitglieder der JAV genießen ebenfalls besonderen Kündigungsschutz. ### Unterschiede: - **Zielgruppe**: Der Betriebsrat vertritt alle Arbeitnehmer, während die JAV speziell für Jugendliche und Auszubildende zuständig ist. - **Rechte und Mitbestimmung**: Die Mitbestimmungsrechte der JAV sind auf spezifische Themen beschränkt, die Jugendliche und Auszubildende betreffen, während der Betriebsrat umfassendere Mitbestimmungsrechte hat. Diese Unterschiede sind wichtig, um die spezifischen Rollen und Verantwortlichkeiten beider Gremien im Betrieb zu verstehen.