Wo ist geregelt, einen Besetzungsvermerk zu schreiben?

Ein Besetzungsvermerk ist in der Regel in den internen Richtlinien oder Verwaltungsvorschriften einer Organisation geregelt. In vielen Fällen finden sich entsprechende Vorgaben in den Personalrichtlinien oder im Tarifvertrag. Zudem können auch gesetzliche Regelungen, wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Einfluss auf die Formulierung und den Inhalt eines Besetzungsvermerks haben. Es empfiehlt sich, die spezifischen Dokumente der jeweiligen Institution oder Organisation zu konsultieren, um genaue Informationen zu erhalten.