Nein: Es gibt keine feste Grenze nach dem Motto „sechs Wochen krank pro Jahr = Kündigung erlaubt“. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist in Deutschland erst dann wirksam, wenn zu...
Was passiert, wenn ich an einem Gleittag krank werde?
Antwort vomWenn du an einem Gleittag krank wirst, gelten in der Regel die gleichen Regelungen wie bei einer regulären Krankmeldung. Du solltest dich umgehend bei deinem Arbeitgeber melden und die Krankheit melden. Oftmals ist es erforderlich, ein ärztliches Attest vorzulegen, insbesondere wenn die Krankheit länger als einen bestimmten Zeitraum dauert. Es ist wichtig, die spezifischen Regelungen deines Unternehmens zu beachten, da diese variieren können.
