Was ist das Entgelttransparenzgesetz?

Das Entgelttransparenzgesetz ist ein deutsches Gesetz, das am 6. Juli 2017 in Kraft trat. Es zielt darauf ab, die Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen zu fördern und Diskriminierung im Arbeitsleben zu verringern. Das Gesetz gibt Beschäftigten das Recht, Informationen über die Entgeltstrukturen in ihrem Unternehmen zu erhalten, um Transparenz über die Bezahlung zu schaffen. Wesentliche Punkte des Gesetzes sind: 1. **Auskunftsrecht**: Beschäftigte haben das Recht, Auskunft über das Entgelt von Kollegen zu erhalten, die eine vergleichbare Tätigkeit ausüben. Dies gilt für Unternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten. 2. **Berichtspflicht**: Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern sind verpflichtet, regelmäßig über die Entgeltstrukturen und die Gleichstellung von Männern und Frauen zu berichten. 3. **Zielsetzung**: Das Gesetz soll dazu beitragen, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu reduzieren und eine gerechtere Bezahlung zu fördern. Insgesamt soll das Entgelttransparenzgesetz dazu beitragen, die Gleichstellung der Geschlechter im Arbeitsleben zu verbessern und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu bekämpfen.