Was gehört in einen Besetzungsvermerk?

Ein Besetzungsvermerk ist ein Dokument, das die Entscheidung über die Besetzung einer Stelle festhält. Folgende Punkte sollten in einen Besetzungsvermerk aufgenommen werden: 1. **Stellenbezeichnung**: Die genaue Bezeichnung der zu besetzenden Position. 2. **Bewerberdaten**: Namen, Kontaktdaten und relevante Informationen der Bewerber. 3. **Auswahlkriterien**: Die Kriterien, die für die Auswahl der Bewerber herangezogen wurden (z.B. Qualifikationen, Erfahrungen). 4. **Bewertung der Bewerber**: Eine kurze Bewertung oder Einschätzung der einzelnen Bewerber hinsichtlich der Auswahlkriterien. 5. **Entscheidung**: Die finale Entscheidung über die Besetzung der Stelle, inklusive des gewählten Bewerbers. 6. **Begründung**: Eine kurze Begründung für die Auswahl des Bewerbers, die die Entscheidung nachvollziehbar macht. 7. **Unterschrift**: Unterschriften der verantwortlichen Personen, die an der Entscheidungsfindung beteiligt waren. Diese Elemente helfen, den Auswahlprozess transparent und nachvollziehbar zu gestalten.