Wie formuliert man eine Vertragsänderung für eine Person mit neuer Führungsfunktion?

Eine Vertragsänderung für jemanden, der neu eine Führungsfunktion übernimmt, wird in der Regel als Nachtrag oder Änderungsvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag formuliert. Dabei sollten die neuen Aufgaben, Verantwortlichkeiten, ggf. die neue Stellenbezeichnung, Anpassungen beim Gehalt sowie weitere relevante Änderungen klar und eindeutig festgehalten werden. Hier ein Muster, wie eine solche Vertragsänderung aussehen kann: --- **Nachtrag zum Arbeitsvertrag** zwischen [Name des Unternehmens] und [Name des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin] wird folgender Nachtrag zum Arbeitsvertrag vom [Datum des ursprünglichen Vertrags] geschlossen: 1. **Neue Position** Herr/Frau [Name] übernimmt ab dem [Datum] die Position als [neue Führungsfunktion, z.B. "Teamleiter/in Vertrieb"]. 2. **Aufgaben und Verantwortlichkeiten** Die Aufgaben umfassen insbesondere: - Führung und Entwicklung des Teams [Teamname/Abteilung] - Verantwortung für [konkrete Aufgaben, z.B. Zielerreichung, Budget, Personalentwicklung] - [weitere relevante Aufgaben] 3. **Vergütung** Das monatliche Bruttogehalt beträgt ab dem [Datum] [neuer Betrag] Euro. [Optional: Weitere Anpassungen, z.B. Bonusregelungen, Dienstwagen etc.] 4. **Sonstige Änderungen** [Hier können weitere Änderungen, z.B. Arbeitszeit, Berichtslinien, ergänzt werden.] 5. **Unveränderte Vertragsbestandteile** Im Übrigen bleibt der Arbeitsvertrag vom [Datum] unverändert bestehen. [Ort], [Datum] _________________________ [Unterschrift Arbeitgeber] _________________________ [Unterschrift Arbeitnehmer/in] --- Wichtig: Die Vertragsänderung sollte von beiden Parteien unterschrieben werden. Bei Unsicherheiten empfiehlt sich eine rechtliche Prüfung, insbesondere bei größeren Änderungen der Arbeitsbedingungen.