In einer Stellenbeschreibung kann es vorkommen, dass nach verwendeten Rechtsgrundlagen gefragt wird, insbesondere wenn die Position rechtliche oder regulatorische Aspekte umfasst. Dies ist häufig der Fall in Bereichen wie Compliance, Recht, Personalwesen oder in der öffentlichen Verwaltung. Es ist wichtig, die spezifischen Anforderungen der Stelle zu beachten, um festzustellen, ob solche Informationen relevant sind.