Nirgendwo legal – und genau das ist der entscheidende Punkt: Wenn du unter 18 bist, solltest du keine Edibles kaufen, weil sie für Minderjährige besonders riskant sind und der Verkauf...
Sind Mutterschutzgesetz, Jugendschutzgesetz und Arbeitsgesetz dem Zivilrecht zuzuordnen?
Antwort vomDas Mutterschutzgesetz, das Jugendschutzgesetz und das Arbeitsgesetz sind in erster Linie dem öffentlichen Recht zuzuordnen, nicht dem Zivilrecht. Diese Gesetze regeln spezifische Schutzvorschriften für bestimmte Personengruppen (wie Schwangere, Jugendliche und Arbeitnehmer) und dienen dem Schutz der öffentlichen Interessen und der sozialen Gerechtigkeit. Das Zivilrecht hingegen befasst sich hauptsächlich mit den Rechtsbeziehungen zwischen Privatpersonen.
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Gibt es in Österreich religiöse Sonderregelungen im Arbeitsrecht?
Ja – aber nicht als allgemeines „Religions-Arbeitsrecht“, sondern vor allem als Diskriminierungsschutz, Feiertagsregeln und wenige spezielle Freistellungen. Entscheidend ist: In &Oum...
Welche Paragraphen schließen die Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin aus?
Eine Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin ist in Deutschland grundsätzlich ab dem Beginn der Schwangerschaft bis vier Monate nach der Entbindung verboten; maßgeblich ist vor allem...
Ist die Kündigung einer schwangeren Mitarbeiterin möglich?
Ja – aber praktisch nur in seltenen Ausnahmefällen und fast nie ohne behördliche Zustimmung. Eine Kündigung während der Schwangerschaft ist in Deutschland grundsätzlich...
Warum fragen Brauerei-Websites, ob man schon 18 ist?
Die Abfrage bringt vor allem rechtliche und organisatorische Absicherung für die Websitebetreiber. Kurz gesagt: Jugendschutz / Werberecht: Brauereien und Alkoholmarken wollen zeigen, dass sie ih...
Wichtigste Themenfelder für den Betriebsrat
Die wichtigsten Themenfelder für den Betriebsrat sind: 1. Arbeitszeit Schichtpläne Überstunden Pausen Urlaub 2. Entgelt und Vergütung Lohn- und Gehaltsfragen Prämien Zuschl&...
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Es gibt vor allem diese Formen der Kündigung: 1. Ordentliche Kündigung Fristgerechte Kündigung unter Einhaltung der vertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsfrist. 2. Auß...
Dienstplanerstellung: Wie lange im Voraus?
In Deutschland gilt meist: Der Dienstplan sollte so früh wie möglich bekanntgegeben werden, oft mindestens 4 Tage im Voraus. Eine einheitliche gesetzliche Frist für alle Branchen gibt e...
