Ein Tarifvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften, die die Arbeitsbedingungen für eine bestimmte Branche oder ein bestimmtes Unternehmen re... [mehr]
Kriterien für eine fristlose Kündigung
AntwortEine fristlose Kündigung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Hier sind einige wichtige Kriterien: 1. **Schwere Vertragsverletzung**: Wenn eine Partei ihre vertraglichen Pflichten in erheblichem Maße verletzt, kann dies eine fristlose Kündigung rechtfertigen. 2. **Vertrauensverlust**: Wenn das Vertrauensverhältnis zwischen den Parteien so stark gestört ist, dass eine Fortsetzung des Vertragsverhältnisses unzumutbar ist. 3. **Wiederholte Pflichtverletzungen**: Auch wiederholte geringfügige Verstöße können in ihrer Gesamtheit eine fristlose Kündigung rechtfertigen. 4. **Illegale Handlungen**: Wenn eine Partei gegen Gesetze oder Vorschriften verstößt, die für das Vertragsverhältnis relevant sind. 5. **Unzumutbare Bedingungen**: Wenn eine Partei unter Bedingungen arbeiten muss, die als unzumutbar gelten, kann dies ebenfalls ein Grund sein. 6. **Krankheit oder Abwesenheit**: In bestimmten Fällen kann eine längere Krankheit oder unentschuldigte Abwesenheit des Arbeitnehmers eine fristlose Kündigung rechtfertigen. Es ist wichtig, dass die fristlose Kündigung in der Regel innerhalb einer bestimmten Frist nach Bekanntwerden des Kündigungsgrundes ausgesprochen wird.
Verwandte Fragen
Gilt das Streikrecht in der gesamten EU?
Das Streikrecht ist in der Europäischen Union nicht einheitlich gereg und variiert von Land zu Land. In vielen EU-Mitgliedstaaten ist das Streikrecht durch nationale Gesetze und Tarifverträg... [mehr]
Was regelt das Betriebsverfassungsrecht?
Das Betriebsverfassungsrecht regelt die Mitbestimmung und Mitwirkung der Arbeitnehmer in Betrieben. Es ist im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) verankert und umfasst die Rechte und Pflichten von Betr... [mehr]
