Die Fürsorgepflicht des Dienstherren bezieht sich auf die Verantwortung des Arbeitgebers, für das Wohl seiner Mitarbeiter zu sorgen. Diese Pflicht umfasst verschiedene Aspekte, darunter: 1. **Gesundheitsschutz**: Der Dienstherr muss dafür sorgen, dass die Arbeitsbedingungen sicher und gesund sind. Dazu gehört die Einhaltung von Arbeitsschutzgesetzen und die Bereitstellung von notwendigen Sicherheitsmaßnahmen. 2. **Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung**: Der Arbeitgeber sollte Möglichkeiten zur Weiterbildung und -entwicklung anbieten, um die beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern. 3. **Berücksichtigung der persönlichen Belange**: Der Dienstherr sollte auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, beispielsweise durch flexible Arbeitszeiten oder Unterstützung in persönlichen Krisensituationen. 4. **Schutz vor Diskriminierung und Mobbing**: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung und Belästigung ist. 5. **Psychische Gesundheit**: Die Fürsorgepflicht umfasst auch Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit, wie beispielsweise Stressbewältigungsprogramme oder Angebote zur psychologischen Unterstützung. Die Fürsorgepflicht ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsrechts und dient dem Schutz der Mitarbeiter sowie der Förderung eines positiven Arbeitsklimas.