Der Dienstherr hat mehrere Möglichkeiten, um mit Zweifeln an der Krankmeldung eines Mitarbeiters umzugehen: 1. **Gespräch suchen**: Der Dienstherr kann ein vertrauliches Gespräch mit dem Mitarbeiter führen, um die Situation zu klären und seine Bedenken zu äußern. 2. **Ärztliches Attest prüfen**: Er kann das ärztliche Attest auf seine Gültigkeit hin überprüfen, wobei er darauf achten sollte, die Datenschutzbestimmungen zu beachten. 3. **Zweifel schriftlich festhalten**: Es ist ratsam, die Bedenken schriftlich festzuhalten, um eine Dokumentation zu haben. 4. **Zweitmeinung einholen**: In bestimmten Fällen kann der Dienstherr einen Betriebsarzt oder einen anderen Facharzt hinzuziehen, um eine Zweitmeinung zu erhalten. 5. **Rechtliche Schritte prüfen**: Sollte der Verdacht bestehen, dass der Mitarbeiter unrechtmäßig krankgeschrieben wurde, kann der Dienstherr rechtliche Schritte in Erwägung ziehen, wobei er sich vorher rechtlich beraten lassen sollte. Es ist wichtig, dass der Dienstherr dabei die Rechte des Mitarbeiters respektiert und die gesetzlichen Vorgaben einhält.