Die Vertragsparteien bei einer Betriebsvereinbarung sind in der Regel der Arbeitgeber und der Betriebsrat. Der Arbeitgeber vertritt das Unternehmen, während der Betriebsrat die Interessen der Arb... [mehr]
Ist eine Betriebsvereinbarung für die Suchtprävention notwendig?
AntwortEine Betriebsvereinbarung ist nicht zwingend notwendig für die Suchtprävention, kann jedoch sehr hilfreich sein. Sie ermöglicht es, klare Regelungen und Maßnahmen zur Suchtprävention im Unternehmen festzulegen. Eine solche Vereinbarung kann die Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer definieren, Schulungen und Informationsangebote festlegen sowie Unterstützung für betroffene Mitarbeiter anbieten. In vielen Fällen ist es sinnvoll, eine Betriebsvereinbarung zu erstellen, um ein einheitliches Vorgehen und eine klare Kommunikation zu gewährleisten.
