Wo sind die Bedarfe für Bildung und Teilhabe im SGB II geregelt?

Question

Wo sind die Bedarfe für Bildung und Teilhabe im SGB II geregelt?

Antwort

Verwandte Fragen

Was ist ein Tatbestand im SGB IX?

Was ist der sonstige wichtige Grund gemäß § 10 SGB II?

Accepted Answer

Die Bedarfe für Bildung und Teilhabe sind im Zweiten Buch Sozialgesetzbuch (SGB II) in § 28 geregelt. Dieser Paragraph beschreibt die Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhalts für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene, die zur Deckung von Bedarfen für Bildung und Teilhabe am sozialen und kulturellen Leben in der Gemeinschaft dienen. Weitere Informationen findest du im SGB II, das online verfügbar ist, beispielsweise auf der Webseite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales: [SGB II](https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_2/__28.html).

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Ein Tatbestand im SGB IX (Sozialgesetzbuch Neuntes Buch) bezieht sich auf die rechtlichen Voraussetzungen und Bedingungen, die erfüllt sein müssen, um bestimmte Ansprüche oder Leistunge... [mehr]

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Ein Tatbestand im SGB IX (Sozialgesetzbuch Neuntes Buch) bezieht sich auf die rechtlichen Voraussetzungen und Bedingungen, die erfüllt sein müssen, um bestimmte Ansprüche oder Leistungen im Bereich der Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen zu erhalten. Der Tatbestand beschreibt also die konkreten Merkmale, die eine Person oder eine Situation aufweisen muss, damit die entsprechenden Regelungen des SGB IX Anwendung finden. Dazu gehören beispielsweise die Feststellung einer Behinderung, die Art der Beeinträchtigung und die Notwendigkeit von Unterstützungsleistungen.

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§ 10 SGB II regelt die Voraussetzungen für die Gewährung von Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhalts nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch (SGB II). Ein "sonstiger wichtiger... [mehr]

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§ 10 SGB II regelt die Voraussetzungen für die Gewährung von Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhalts nach dem Zweiten Buch Sozialgesetzbuch (SGB II). Ein "sonstiger wichtiger Grund" kann in verschiedenen Situationen vorliegen, die nicht explizit im Gesetz genannt sind, aber dennoch eine Ausnahme von den allgemeinen Regelungen rechtfertigen. Beispiele für sonstige wichtige Gründe können sein: 1. **Besondere persönliche Umstände**: Dazu zählen gesundheitliche Probleme, die eine Erwerbstätigkeit erschweren oder unmöglich machen. 2. **Pflege von Angehörigen**: Wenn jemand aufgrund der Pflege von Angehörigen nicht in der Lage ist, eine Arbeit aufzunehmen. 3. **Bildungsmaßnahmen**: Teilnahme an bestimmten Bildungs- oder Qualifizierungsmaßnahmen, die die Integration in den Arbeitsmarkt fördern. Die genaue Auslegung und Anwendung dieser Regelung kann je nach Einzelfall variieren. Es ist ratsam, sich bei spezifischen Fragen an einen Fachanwalt oder eine Beratungsstelle zu wenden.