Kollisionen zwischen beruflichen und familiären Pflichten sollen nach der Intention des Gesetzgebers in der Regel durch eine ausgewogene Berücksichtigung beider Interessen gelöst werden. Dies geschieht häufig durch gesetzliche Regelungen, die beispielsweise Elternzeit, Pflegezeit oder flexible Arbeitszeitmodelle fördern. Der Gesetzgeber strebt an, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen, um sowohl die berufliche als auch die familiäre Verantwortung zu würdigen. In vielen Ländern gibt es spezifische Gesetze, die Arbeitnehmern Rechte einräumen, um familiäre Verpflichtungen wahrnehmen zu können, ohne dass dies zu Nachteilen im Berufsleben führt.