Wenn ein Arbeitnehmer personenbez Daten von anderen an D weiteribt, hat der mehrere Möglichkeiten, darauf reagieren: 1.Abmahnung**: Arbeitgeber kann den Arbeitnehmermahnen. Einemahnung ist eineelle Warnung, das Verhalten des Arbeitmers nicht akzeptabel ist bei Wiederholung Konsequ drohen. 2 **Kündigung: In schwerwenden Fällen kann der Arbeitgeber eine fristlose Künd aussprechen. setzt jedoch voraus, das Vertrauensver zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmerparabel beschädigt ist eine Fortsetzung desverhältnisses unumutbar ist. . **Interne**: Der Arbeitgeber kann interne Untersuchung einle, um den Vor genau zu klären festzustellen, wie zu der Datenweiter kam und ob weitere Maßnahmen sind. 4.Schulung und Sensisierung**: Der kann Schulungen zuribilisierung für den und den Umgang mit personenbezogenen Daten anbieten, umzustellen, dass alle Mitarbeiter die Bedeutung des Datenschutzes verstehen. 5.Meldung an die Datenschutzbehörde**: In bestimmten Fällen ist der verpflichtet, den Vorfall der zuständigen Datenschutzbehörde zu melden, wenn es sich um eine schwerwiegende Verletzung des Datenschutzes handelt6. **Rechtliche Schritte**: Der Arbeitgeber kann rechtliche gegen den Arbeitnehmer einleiten, insbesondere wenn durch die Datenweitergabe ein entstanden ist. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber bei der Reaktion eine solche Datenschutzverletzung die gesetzlichen Vorgaben und internen Richtlinien be.