Hat man mit 16 Jahren Anspruch auf Mindestlohn?

Question

Hat man mit 16 Jahren Anspruch auf Mindestlohn?

Antwort

Verwandte Fragen

Was bedeutet Freizeitarrest?

Was ist ein Schmerzensgeldanspruch?

Wie formuliere ich ein Schreiben zur Geltendmachung des Schadensersatzanspruchs nach § 6 Abs. 6 VOB/B mit Bitte um Prüfung?

Ist die Klausel fair, dass AG direkt von Arbeitnehmern Auskünfte zur Einhaltung des MiLoG einholt?

Accepted Answer

Ja, in Deutschland hat man auch mit 16 Jahren Anspruch auf den Mindestlo, sofern man in einem regulären Arbeitsverhältnis steht. Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer, unabhängig von ihrem Alter, solange eine Arbeitsleistung erbringen. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, wie zum Beispiel für Praktika oder bestimmte Ausbildungsformen, die gesonderte Regelungen haben können.

Accepted Answer

Ein Freizeitarrest ist eine besondere Form des Jugendarrests im deutschen Jugendstrafrecht. Er wird gegen Jugendliche oder Heranwachsende verhängt, die gegen das Gesetz verstoßen haben, abe... [mehr]

Accepted Answer

Ein Freizeitarrest ist eine besondere Form des Jugendarrests im deutschen Jugendstrafrecht. Er wird gegen Jugendliche oder Heranwachsende verhängt, die gegen das Gesetz verstoßen haben, aber noch nicht volljährig sind (also in der Regel zwischen 14 und 20 Jahren alt). Der Freizeitarrest dient als erzieherische Maßnahme und soll den Jugendlichen die Folgen ihres Handelns vor Augen führen, ohne sie dauerhaft aus ihrem sozialen Umfeld herauszureißen. Beim Freizeitarrest wird die Freiheitsentziehung so gestaltet, dass sie sich auf die Freizeit des Jugendlichen beschränkt. Das bedeutet, der Arrest wird meist an Wochenenden oder in den Ferien vollstreckt, sodass Schule oder Ausbildung möglichst wenig beeinträchtigt werden. Die Dauer beträgt in der Regel zwei bis vier Tage. Ziel des Freizeitarrests ist es, den Jugendlichen zu zeigen, dass ihr Verhalten Konsequenzen hat, ohne sie langfristig zu isolieren oder ihre Entwicklung zu gefährden.

Accepted Answer

Ein Schmerzensgeldanspruch ist das Recht einer Person, wegen erlittener körperlicher oder seelischer Schäden (z. B. nach einem Unfall oder einer Körperverletzung) eine finanzielle Entsc... [mehr]

Accepted Answer

Ein Schmerzensgeldanspruch ist das Recht einer Person, wegen erlittener körperlicher oder seelischer Schäden (z. B. nach einem Unfall oder einer Körperverletzung) eine finanzielle Entschädigung vom Verursacher zu verlangen.

Accepted Answer

Hier ist eine mögliche Formulierung: "Hiermit machen wir unseren Anspruch auf Schadensersatz gemäß § 6 Abs. 6 VOB/B geltend. Wir bitten Sie, unseren Anspruch zu prüfen... [mehr]

Accepted Answer

Hier ist eine mögliche Formulierung: "Hiermit machen wir unseren Anspruch auf Schadensersatz gemäß § 6 Abs. 6 VOB/B geltend. Wir bitten Sie, unseren Anspruch zu prüfen und uns zeitnah eine Rückmeldung zu geben." Optional kannst du noch ergänzen, worauf sich der Anspruch bezieht oder entsprechende Nachweise beifügen.

Accepted Answer

Die Klausel „AN bevollmächtigt AG, Auskünfte über die Einhaltung des MiLoG auch direkt von seinen Arbeitnehmern einzuholen“ ist in vielen Fällen problematisch und wird... [mehr]

Accepted Answer

Die Klausel „AN bevollmächtigt AG, Auskünfte über die Einhaltung des MiLoG auch direkt von seinen Arbeitnehmern einzuholen“ ist in vielen Fällen problematisch und wird von Arbeitsrechtsexperten häufig als **unfair** und rechtlich bedenklich eingestuft. **Begründung:** 1. **Eingriff in das Direktionsrecht:** Der Auftraggeber (AG) erhält durch diese Klausel das Recht, direkt mit den Arbeitnehmern des Auftragnehmers (AN) zu kommunizieren. Das kann das Direktionsrecht und die Organisationshoheit des AN erheblich beeinträchtigen. 2. **Datenschutz:** Die direkte Kontaktaufnahme mit den Arbeitnehmern kann datenschutzrechtliche Probleme verursachen, da personenbezogene Daten ohne ausreichende Rechtsgrundlage verarbeitet werden könnten. 3. **Vertrauensverhältnis:** Die Klausel kann das Vertrauensverhältnis zwischen AN und seinen Arbeitnehmern stören, da diese sich möglicherweise unter Druck gesetzt fühlen, dem AG Auskunft zu geben. 4. **Verhältnismäßigkeit:** Es gibt mildere Mittel, um die Einhaltung des MiLoG (Mindestlohngesetz) zu überprüfen, z.B. durch Vorlage von Nachweisen oder Erklärungen des AN selbst. **Fazit:** Die Klausel ist in der Regel **nicht fair** und kann sogar unwirksam sein. Sie sollte im Zweifel individuell geprüft und ggf. angepasst werden, etwa indem der Informationsaustausch auf den AN beschränkt wird und der AG nur im Ausnahmefall und mit Zustimmung des AN direkt auf die Arbeitnehmer zugeht. **Weiterführende Informationen:** - [Mindestlohngesetz (MiLoG) – Bundesministerium für Arbeit und Soziales](https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/mindestlohn.html) - [Datenschutz und Arbeitnehmerrechte – Bundesbeauftragter für den Datenschutz](https://www.bfdi.bund.de/DE/Themen/Arbeit/arbeit-node.html) Eine rechtliche Einzelfallprüfung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht ist empfehlenswert.