Ein ärztliches Attest kann in einem Aufhebungsvertrag relevant sein, wenn gesundheitliche Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorliegen. Es dient als Nachweis für den Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr in der Lage ist, seine Arbeit fortzusetzen. Ein solches Attest sollte von einem Arzt ausgestellt werden und die gesundheitlichen Einschränkungen sowie die Empfehlung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses enthalten. Es ist ratsam, sich vor der Erstellung eines Aufhebungsvertrags rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass alle notwendigen Dokumente und Nachweise korrekt und vollständig sind.