Unter Informationssammlung mittels Assessment versteht man den systematischen Prozess, bei dem Daten und Informationen über eine Person, eine Gruppe oder eine Organisation gesammelt werden, um deren Fähigkeiten, Fertigkeiten, Verhaltensweisen oder Bedürfnisse zu bewerten. Dies kann in verschiedenen Kontexten erfolgen, wie zum Beispiel in der Personalentwicklung, der Bildungsforschung oder der psychologischen Diagnostik. Assessment-Methoden können Tests, Interviews, Beobachtungen oder Fragebögen umfassen. Ziel ist es, ein umfassendes Bild zu erhalten, das als Grundlage für Entscheidungen, wie etwa Personalentscheidungen oder individuelle Fördermaßnahmen, dient. Die gesammelten Informationen helfen dabei, Stärken und Schwächen zu identifizieren und gezielte Entwicklungsmaßnahmen zu planen.