Was sind die vier Prozesse der motivierenden Gesprächsführung?

Die vier Prozesse der motivierenden Gesprächsführung (Motivational Interviewing) sind: 1. **Engagement**: In diesem ersten Schritt geht es darum, eine vertrauensvolle Beziehung zwischen dem Gesprächspartner und dem Berater aufzubauen. Dies geschieht durch aktives Zuhören und Empathie. 2. **Fokussierung**: Hier wird das Thema des Gesprächs klar definiert. Der Berater hilft dem Klienten, seine Ziele und Prioritäten zu identifizieren, um die Richtung des Gesprächs zu steuern. 3. **Evokation**: In diesem Prozess wird der Klient ermutigt, seine eigenen Gründe für eine Verhaltensänderung zu erkunden und zu artikulieren. Der Berater stellt Fragen, die den Klienten dazu anregen, über seine Motivation und Ambivalenz nachzudenken. 4. **Planung**: Der letzte Schritt besteht darin, gemeinsam mit dem Klienten einen konkreten Plan für die Umsetzung der gewünschten Veränderungen zu entwickeln. Dies beinhaltet das Setzen von Zielen und das Identifizieren von Schritten zur Erreichung dieser Ziele. Diese Prozesse helfen, die intrinsische Motivation des Klienten zu fördern und ihn bei der Verhaltensänderung zu unterstützen.