Wie heißt die Phase bei Gruppendynamik-Konflikten, wenn zwei sich streiten?

Question

Wie heißt die Phase bei Gruppendynamik-Konflikten, wenn zwei sich streiten?

Antwort

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Wie reagiert ein Narzisst, wenn er wegen schlechten Benehmens nicht mitgenommen wird?

Was passiert, wenn man bei einem Narzissten sofort zum Gegenangriff übergeht?

Welche Hürden gibt es bei der Konfliktbewältigung?

Warum fällt es mir schwer, aktiv zu werden und ein klärendes Gespräch mit einer Person zu führen?

Welches spannende zwischenmenschliche Thema eignet sich für eine Präsentation?

Welche Gründe gibt es, warum ich sauer bin?

Was ist ein innerpsychischer Konflikt und welche Folgen hat er?

Wie nennt man es, wenn jemand in Gruppen fröhlich ist, aber alleine schlechte Stimmung zeigt?

Accepted Answer

Die Phase, in der Konflikte innerhalb einer Gruppe auftreten, wird oft als "Sturmphase" oder "Konfliktphase" bezeichnet. Diese Phase ist Teil des Phasenmodells der Teamentwicklung nach Bruce Tuckman, das die folgenden Phasen umfasst: 1. Forming (Formierungsphase) 2. Storming (Sturmphase) 3. Norming (Normierungsphase) 4. Performing (Leistungsphase) 5. Adjourning (Abschlussphase, später hinzugefügt) In der Sturmphase treten häufig Konflikte und Meinungsverschiedenheiten auf, da die Teammitglieder ihre Positionen und Rollen innerhalb der Gruppe klären.

Accepted Answer

Ein Narzisst reagiert auf eine solche Zurückweisung oft mit starken negativen Gefühlen und Verhaltensweisen. Typische Reaktionen können sein: 1. **Wut oder Ärger (Narzisstische Kr... [mehr]

Accepted Answer

Ein Narzisst reagiert auf eine solche Zurückweisung oft mit starken negativen Gefühlen und Verhaltensweisen. Typische Reaktionen können sein: 1. **Wut oder Ärger (Narzisstische Kränkung):** Da Narzissten sehr empfindlich auf Kritik oder Ablehnung reagieren, könnten sie wütend werden, dich anschreien oder dich beleidigen. 2. **Abwertung:** Sie könnten versuchen, dich schlechtzumachen oder dein Verhalten als unfair oder übertrieben darzustellen. 3. **Opferrolle:** Manche Narzissten stellen sich als Opfer dar, um Mitleid zu erregen oder dich unter Druck zu setzen, deine Entscheidung zu überdenken. 4. **Manipulation:** Sie könnten versuchen, dich umzustimmen, indem sie Versprechungen machen oder Schuldgefühle erzeugen. 5. **Ignorieren oder Rückzug:** In manchen Fällen ziehen sich Narzissten zurück oder ignorieren dich, um dich zu bestrafen. Die genaue Reaktion hängt von der Persönlichkeit und der Situation ab, aber generell fällt es Narzissten schwer, Verantwortung für ihr Verhalten zu übernehmen und Kritik anzunehmen. Sie sehen sich oft selbst als fehlerlos und erwarten besondere Behandlung.

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Wenn du bei einem Narzissten sofort auf Gegenangriff schaltest, kann das verschiedene Reaktionen auslösen, die meist wenig konstruktiv sind. Narzissten haben oft ein fragiles Selbstwertgefüh... [mehr]

Accepted Answer

Wenn du bei einem Narzissten sofort auf Gegenangriff schaltest, kann das verschiedene Reaktionen auslösen, die meist wenig konstruktiv sind. Narzissten haben oft ein fragiles Selbstwertgefühl und reagieren auf Kritik oder Widerstand mit Abwehrmechanismen. Typische Reaktionen können sein: 1. **Gegenangriff oder Eskalation:** Der Narzisst könnte selbst noch aggressiver oder verletzender reagieren, um seine Überlegenheit zu demonstrieren. 2. **Abwertung:** Er könnte dich abwerten, beleidigen oder lächerlich machen, um dich zu verunsichern. 3. **Opferrolle:** Manche Narzissten drehen die Situation so, dass sie sich selbst als Opfer darstellen und dir die Schuld zuschieben. 4. **Kontaktabbruch oder Rückzug:** In manchen Fällen ziehen sich Narzissten zurück oder bestrafen dich mit Schweigen (sogenanntes "Silent Treatment"). 5. **Manipulation:** Sie könnten versuchen, dich emotional zu manipulieren, um wieder die Kontrolle über die Situation zu gewinnen. Insgesamt führt ein sofortiger Gegenangriff selten zu einer Lösung oder einem konstruktiven Gespräch. Häufig eskaliert der Konflikt weiter, da Narzissten Kritik oder Widerstand schlecht ertragen und nicht selten mit noch mehr Manipulation oder Aggression reagieren. Ein bewusster, ruhiger und distanzierter Umgang ist oft zielführender, um sich selbst zu schützen.

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Hürden für die Konfliktbewältigung können vielfältig sein. Zu den häufigsten zählen: 1. **Mangelnde Kommunikation:** Wenn Beteiligte nicht offen oder ehrlich mitein... [mehr]

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Hürden für die Konfliktbewältigung können vielfältig sein. Zu den häufigsten zählen: 1. **Mangelnde Kommunikation:** Wenn Beteiligte nicht offen oder ehrlich miteinander sprechen, können Missverständnisse und Vorurteile entstehen. 2. **Emotionale Blockaden:** Starke Gefühle wie Wut, Angst oder Enttäuschung erschweren oft eine sachliche Auseinandersetzung. 3. **Unklare Rollen und Erwartungen:** Wenn nicht klar ist, wer welche Verantwortung trägt oder was erwartet wird, entstehen leicht Konflikte. 4. **Unterschiedliche Werte und Interessen:** Verschiedene persönliche oder kulturelle Hintergründe können zu unterschiedlichen Sichtweisen führen. 5. **Machtungleichgewicht:** Wenn eine Partei deutlich mehr Einfluss hat, fühlt sich die andere oft benachteiligt und zieht sich zurück. 6. **Fehlende Konfliktlösungskompetenz:** Nicht jeder verfügt über die nötigen Fähigkeiten, um Konflikte konstruktiv zu lösen. 7. **Vergangene, ungelöste Konflikte:** Alte Streitigkeiten, die nicht aufgearbeitet wurden, können neue Konflikte belasten. 8. **Angst vor Konsequenzen:** Die Sorge, durch das Ansprechen eines Problems Nachteile zu erleiden, hält viele davon ab, Konflikte offen anzugehen. Diese Hürden können einzeln oder in Kombination auftreten und machen eine erfolgreiche Konfliktbewältigung oft schwierig.

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Das Verhalten, untätig zu Hause zu sitzen und sich nicht auszusprechen, obwohl du weißt, dass es dir guttun würde, ist sehr menschlich und kommt häufig vor. Dahinter können v... [mehr]

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Das Verhalten, untätig zu Hause zu sitzen und sich nicht auszusprechen, obwohl du weißt, dass es dir guttun würde, ist sehr menschlich und kommt häufig vor. Dahinter können verschiedene Gründe stecken: 1. **Angst vor Ablehnung oder Konflikt:** Viele Menschen fürchten, dass das Gespräch unangenehm wird, zu Streit führt oder die Beziehung belastet. Diese Angst kann lähmend wirken. 2. **Unsicherheit über die eigenen Gefühle:** Manchmal ist man sich selbst nicht ganz klar darüber, was man sagen möchte oder wie man sich fühlt. Das kann dazu führen, dass man das Gespräch aufschiebt. 3. **Perfektionismus:** Der Wunsch, das Gespräch „perfekt“ zu führen, kann dazu führen, dass man es immer wieder verschiebt, weil man sich nicht ausreichend vorbereitet fühlt. 4. **Vergangene Erfahrungen:** Wenn du in der Vergangenheit schlechte Erfahrungen mit solchen Gesprächen gemacht hast, kann das die Hemmschwelle erhöhen. 5. **Selbstschutz:** Manchmal schützt man sich unbewusst vor möglichen negativen Gefühlen, indem man schwierige Situationen vermeidet. Es kann helfen, dir kleine Schritte vorzunehmen, zum Beispiel erst einmal aufzuschreiben, was du sagen möchtest, oder das Gespräch mit einer vertrauten Person zu üben. Auch das Bewusstmachen, dass unangenehme Gefühle zum Leben dazugehören und oft nach einem klärenden Gespräch Erleichterung eintritt, kann motivieren. Wenn du merkst, dass dich diese Situation sehr belastet oder immer wieder auftritt, kann es sinnvoll sein, professionelle Unterstützung in Anspruch zu nehmen, etwa durch eine psychologische Beratung.

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Ein spannendes zwischenmenschliches Thema für eine Präsentation ist „Nonverbale Kommunikation: Wie Körpersprache unsere Beziehungen beeinflusst“. Dieses Thema bietet viele i... [mehr]

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Ein spannendes zwischenmenschliches Thema für eine Präsentation ist „Nonverbale Kommunikation: Wie Körpersprache unsere Beziehungen beeinflusst“. Dieses Thema bietet viele interessante Aspekte, wie zum Beispiel: - Die Bedeutung von Mimik, Gestik und Körperhaltung im Alltag - Missverständnisse durch nonverbale Signale - Kulturelle Unterschiede in der Körpersprache - Tipps für eine bewusste und positive nonverbale Kommunikation Es ist praxisnah, betrifft jeden und lässt sich mit vielen Beispielen und kleinen Übungen anschaulich gestalten.

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Es gibt viele mögliche Gründe, warum du sauer sein könntest. Hier sind einige häufige Ursachen: 1. **Ungerechtigkeit**: Du fühlst dich unfair behandelt oder missverstanden. 2... [mehr]

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Es gibt viele mögliche Gründe, warum du sauer sein könntest. Hier sind einige häufige Ursachen: 1. **Ungerechtigkeit**: Du fühlst dich unfair behandelt oder missverstanden. 2. **Enttäuschung**: Erwartungen wurden nicht erfüllt. 3. **Stress**: Zu viel Druck oder Überforderung im Alltag. 4. **Konflikte**: Streit mit Freunden, Familie oder Kollegen. 5. **Verletzte Gefühle**: Jemand hat dich gekränkt oder beleidigt. 6. **Mangel an Wertschätzung**: Du fühlst dich nicht anerkannt oder respektiert. 7. **Verlust**: Etwas Wichtiges ist verloren gegangen oder hat sich verändert. 8. **Misskommunikation**: Es gab ein Missverständnis oder falsche Informationen. 9. **Grenzüberschreitungen**: Jemand hat deine persönlichen Grenzen nicht respektiert. 10. **Unzufriedenheit mit dir selbst**: Du bist mit deinem eigenen Verhalten oder Entscheidungen unzufrieden. Manchmal ist es hilfreich, den genauen Grund zu identifizieren, um besser damit umgehen zu können.

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Ein innerpsychischer Konflikt entsteht, wenn in einer Person widersprüchliche Wünsche, Bedürfnisse, Werte oder Ziele aufeinandertreffen. Das bedeutet, dass jemand zum Beispiel gleichzei... [mehr]

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Ein innerpsychischer Konflikt entsteht, wenn in einer Person widersprüchliche Wünsche, Bedürfnisse, Werte oder Ziele aufeinandertreffen. Das bedeutet, dass jemand zum Beispiel gleichzeitig etwas will und nicht will oder zwischen zwei Alternativen hin- und hergerissen ist. Solche Konflikte können bewusst oder unbewusst ablaufen. **Folgen innerpsychischer Konflikte können sein:** - Innere Unruhe und Anspannung - Entscheidungsunfähigkeit - Grübeln und Gedankenkreisen - Psychosomatische Beschwerden (z.B. Kopfschmerzen, Magenprobleme) - Stimmungsschwankungen oder Reizbarkeit - Im Extremfall Entwicklung psychischer Störungen wie Angststörungen oder Depressionen Das Lösen oder Bewältigen solcher Konflikte ist wichtig für das psychische Wohlbefinden.

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Dieses Verhalten wird oft als „Fassadenverhalten“ oder „Maskieren“ bezeichnet. Im psychologischen Kontext spricht man auch davon, dass jemand eine „soziale Maske“ t... [mehr]

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Dieses Verhalten wird oft als „Fassadenverhalten“ oder „Maskieren“ bezeichnet. Im psychologischen Kontext spricht man auch davon, dass jemand eine „soziale Maske“ trägt oder sich „verstellt“. In Gruppen zeigt die Person eine fröhliche, angepasste Seite („gut drauf“), während sie im vertrauten, privaten Rahmen ihre wahren Gefühle oder Probleme eher zeigt („schlechte Stimmung“). Manchmal wird dieses Verhalten auch als „Ambivalenz im Sozialverhalten“ oder „Stimmungsdiskrepanz“ beschrieben. Es kann verschiedene Ursachen haben, zum Beispiel das Bedürfnis, in der Gruppe akzeptiert zu werden, oder das Gefühl, sich nur im kleinen Kreis öffnen zu können. Weitere Begriffe, die passen könnten: - **Rollenverhalten** - **Doppelmoral** (wenn es um widersprüchliche Werte geht) - **Stimmungsumschwung** (wenn es um schnelle Wechsel geht) Eine genaue Bezeichnung hängt vom Kontext und den Ursachen ab, aber „Fassadenverhalten“ oder „Maskieren“ sind gängige Begriffe.