Wie heißt die Phase bei Gruppendynamik-Konflikten, wenn zwei sich streiten?

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Wie heißt die Phase bei Gruppendynamik-Konflikten, wenn zwei sich streiten?

Antwort

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Wie nennt man diese Phase?

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Wie reagiert ein Narzisst, wenn er wegen schlechten Benehmens nicht mitgenommen wird?

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Welche Hürden gibt es bei der Konfliktbewältigung?

Warum fällt es mir schwer, aktiv zu werden und ein klärendes Gespräch mit einer Person zu führen?

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Die Phase, in der Konflikte innerhalb einer Gruppe auftreten, wird oft als "Sturmphase" oder "Konfliktphase" bezeichnet. Diese Phase ist Teil des Phasenmodells der Teamentwicklung nach Bruce Tuckman, das die folgenden Phasen umfasst: 1. Forming (Formierungsphase) 2. Storming (Sturmphase) 3. Norming (Normierungsphase) 4. Performing (Leistungsphase) 5. Adjourning (Abschlussphase, später hinzugefügt) In der Sturmphase treten häufig Konflikte und Meinungsverschiedenheiten auf, da die Teammitglieder ihre Positionen und Rollen innerhalb der Gruppe klären.

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Deine Frage ist etwas unklar formuliert. Damit ich dir gezielt helfen kann, wäre es hilfreich, wenn du genauer beschreibst, welche Phase du meinst (z.B. eine Lebensphase, eine Phase in der Schule... [mehr]

Accepted Answer

Deine Frage ist etwas unklar formuliert. Damit ich dir gezielt helfen kann, wäre es hilfreich, wenn du genauer beschreibst, welche Phase du meinst (z.B. eine Lebensphase, eine Phase in der Schule, eine emotionale Phase oder etwas anderes). Bitte stelle eine klare und präzise Frage.

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Ein Narzisst reagiert auf das plötzliche Auflegen des Telefons in der Regel mit starken negativen Gefühlen, da er Kontrolle und Aufmerksamkeit erwartet. Typische Reaktionen können sein:... [mehr]

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Ein Narzisst reagiert auf das plötzliche Auflegen des Telefons in der Regel mit starken negativen Gefühlen, da er Kontrolle und Aufmerksamkeit erwartet. Typische Reaktionen können sein: 1. **Wut oder Ärger:** Er könnte sehr wütend werden, weil er das als Kränkung oder Respektlosigkeit empfindet („Wie kannst du es wagen, einfach aufzulegen?“). 2. **Versuch, die Kontrolle zurückzugewinnen:** Er könnte dich sofort zurückrufen, Nachrichten schicken oder andere Wege suchen, um wieder Kontakt herzustellen und die Situation zu dominieren. 3. **Schuldzuweisungen:** Er könnte dir vorwerfen, dass du unreif oder respektlos bist, um dich zu verunsichern und Schuldgefühle zu erzeugen. 4. **Selbstmitleid oder Opferrolle:** Manche Narzissten reagieren, indem sie sich als Opfer darstellen („Du verletzt mich immer“), um Mitleid zu bekommen und dich wieder in die Beziehung zu ziehen. 5. **Ignorieren oder „Silent Treatment“:** In manchen Fällen kann ein Narzisst auch mit Funkstille reagieren, um dich zu bestrafen und zu zeigen, dass er dich nicht braucht. Die genaue Reaktion hängt von der Persönlichkeit und der Situation ab, aber grundsätzlich erleben Narzissten Kontrollverlust als sehr bedrohlich und reagieren oft mit manipulativen oder aggressiven Verhaltensweisen.

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Ein Narzisst reagiert auf eine solche Zurückweisung oft mit starken negativen Gefühlen und Verhaltensweisen. Typische Reaktionen können sein: 1. **Wut oder Ärger (Narzisstische Kr... [mehr]

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Ein Narzisst reagiert auf eine solche Zurückweisung oft mit starken negativen Gefühlen und Verhaltensweisen. Typische Reaktionen können sein: 1. **Wut oder Ärger (Narzisstische Kränkung):** Da Narzissten sehr empfindlich auf Kritik oder Ablehnung reagieren, könnten sie wütend werden, dich anschreien oder dich beleidigen. 2. **Abwertung:** Sie könnten versuchen, dich schlechtzumachen oder dein Verhalten als unfair oder übertrieben darzustellen. 3. **Opferrolle:** Manche Narzissten stellen sich als Opfer dar, um Mitleid zu erregen oder dich unter Druck zu setzen, deine Entscheidung zu überdenken. 4. **Manipulation:** Sie könnten versuchen, dich umzustimmen, indem sie Versprechungen machen oder Schuldgefühle erzeugen. 5. **Ignorieren oder Rückzug:** In manchen Fällen ziehen sich Narzissten zurück oder ignorieren dich, um dich zu bestrafen. Die genaue Reaktion hängt von der Persönlichkeit und der Situation ab, aber generell fällt es Narzissten schwer, Verantwortung für ihr Verhalten zu übernehmen und Kritik anzunehmen. Sie sehen sich oft selbst als fehlerlos und erwarten besondere Behandlung.

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Wenn du bei einem Narzissten sofort auf Gegenangriff schaltest, kann das verschiedene Reaktionen auslösen, die meist wenig konstruktiv sind. Narzissten haben oft ein fragiles Selbstwertgefüh... [mehr]

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Wenn du bei einem Narzissten sofort auf Gegenangriff schaltest, kann das verschiedene Reaktionen auslösen, die meist wenig konstruktiv sind. Narzissten haben oft ein fragiles Selbstwertgefühl und reagieren auf Kritik oder Widerstand mit Abwehrmechanismen. Typische Reaktionen können sein: 1. **Gegenangriff oder Eskalation:** Der Narzisst könnte selbst noch aggressiver oder verletzender reagieren, um seine Überlegenheit zu demonstrieren. 2. **Abwertung:** Er könnte dich abwerten, beleidigen oder lächerlich machen, um dich zu verunsichern. 3. **Opferrolle:** Manche Narzissten drehen die Situation so, dass sie sich selbst als Opfer darstellen und dir die Schuld zuschieben. 4. **Kontaktabbruch oder Rückzug:** In manchen Fällen ziehen sich Narzissten zurück oder bestrafen dich mit Schweigen (sogenanntes "Silent Treatment"). 5. **Manipulation:** Sie könnten versuchen, dich emotional zu manipulieren, um wieder die Kontrolle über die Situation zu gewinnen. Insgesamt führt ein sofortiger Gegenangriff selten zu einer Lösung oder einem konstruktiven Gespräch. Häufig eskaliert der Konflikt weiter, da Narzissten Kritik oder Widerstand schlecht ertragen und nicht selten mit noch mehr Manipulation oder Aggression reagieren. Ein bewusster, ruhiger und distanzierter Umgang ist oft zielführender, um sich selbst zu schützen.

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Hürden für die Konfliktbewältigung können vielfältig sein. Zu den häufigsten zählen: 1. **Mangelnde Kommunikation:** Wenn Beteiligte nicht offen oder ehrlich mitein... [mehr]

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Hürden für die Konfliktbewältigung können vielfältig sein. Zu den häufigsten zählen: 1. **Mangelnde Kommunikation:** Wenn Beteiligte nicht offen oder ehrlich miteinander sprechen, können Missverständnisse und Vorurteile entstehen. 2. **Emotionale Blockaden:** Starke Gefühle wie Wut, Angst oder Enttäuschung erschweren oft eine sachliche Auseinandersetzung. 3. **Unklare Rollen und Erwartungen:** Wenn nicht klar ist, wer welche Verantwortung trägt oder was erwartet wird, entstehen leicht Konflikte. 4. **Unterschiedliche Werte und Interessen:** Verschiedene persönliche oder kulturelle Hintergründe können zu unterschiedlichen Sichtweisen führen. 5. **Machtungleichgewicht:** Wenn eine Partei deutlich mehr Einfluss hat, fühlt sich die andere oft benachteiligt und zieht sich zurück. 6. **Fehlende Konfliktlösungskompetenz:** Nicht jeder verfügt über die nötigen Fähigkeiten, um Konflikte konstruktiv zu lösen. 7. **Vergangene, ungelöste Konflikte:** Alte Streitigkeiten, die nicht aufgearbeitet wurden, können neue Konflikte belasten. 8. **Angst vor Konsequenzen:** Die Sorge, durch das Ansprechen eines Problems Nachteile zu erleiden, hält viele davon ab, Konflikte offen anzugehen. Diese Hürden können einzeln oder in Kombination auftreten und machen eine erfolgreiche Konfliktbewältigung oft schwierig.

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Das Verhalten, untätig zu Hause zu sitzen und sich nicht auszusprechen, obwohl du weißt, dass es dir guttun würde, ist sehr menschlich und kommt häufig vor. Dahinter können v... [mehr]

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Das Verhalten, untätig zu Hause zu sitzen und sich nicht auszusprechen, obwohl du weißt, dass es dir guttun würde, ist sehr menschlich und kommt häufig vor. Dahinter können verschiedene Gründe stecken: 1. **Angst vor Ablehnung oder Konflikt:** Viele Menschen fürchten, dass das Gespräch unangenehm wird, zu Streit führt oder die Beziehung belastet. Diese Angst kann lähmend wirken. 2. **Unsicherheit über die eigenen Gefühle:** Manchmal ist man sich selbst nicht ganz klar darüber, was man sagen möchte oder wie man sich fühlt. Das kann dazu führen, dass man das Gespräch aufschiebt. 3. **Perfektionismus:** Der Wunsch, das Gespräch „perfekt“ zu führen, kann dazu führen, dass man es immer wieder verschiebt, weil man sich nicht ausreichend vorbereitet fühlt. 4. **Vergangene Erfahrungen:** Wenn du in der Vergangenheit schlechte Erfahrungen mit solchen Gesprächen gemacht hast, kann das die Hemmschwelle erhöhen. 5. **Selbstschutz:** Manchmal schützt man sich unbewusst vor möglichen negativen Gefühlen, indem man schwierige Situationen vermeidet. Es kann helfen, dir kleine Schritte vorzunehmen, zum Beispiel erst einmal aufzuschreiben, was du sagen möchtest, oder das Gespräch mit einer vertrauten Person zu üben. Auch das Bewusstmachen, dass unangenehme Gefühle zum Leben dazugehören und oft nach einem klärenden Gespräch Erleichterung eintritt, kann motivieren. Wenn du merkst, dass dich diese Situation sehr belastet oder immer wieder auftritt, kann es sinnvoll sein, professionelle Unterstützung in Anspruch zu nehmen, etwa durch eine psychologische Beratung.

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Ein spannendes zwischenmenschliches Thema für eine Präsentation ist „Nonverbale Kommunikation: Wie Körpersprache unsere Beziehungen beeinflusst“. Dieses Thema bietet viele i... [mehr]

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Ein spannendes zwischenmenschliches Thema für eine Präsentation ist „Nonverbale Kommunikation: Wie Körpersprache unsere Beziehungen beeinflusst“. Dieses Thema bietet viele interessante Aspekte, wie zum Beispiel: - Die Bedeutung von Mimik, Gestik und Körperhaltung im Alltag - Missverständnisse durch nonverbale Signale - Kulturelle Unterschiede in der Körpersprache - Tipps für eine bewusste und positive nonverbale Kommunikation Es ist praxisnah, betrifft jeden und lässt sich mit vielen Beispielen und kleinen Übungen anschaulich gestalten.