Erkläre Correspondence Bias und nenne ein Beispiel?

Question

Erkläre Correspondence Bias und nenne ein Beispiel?

Antwort

Verwandte Fragen

Fallbeispiel zu Rollenkonflikt

Erkläre die klassische Testtheorie mit einem Beispiel.

Accepted Answer

Der Correspondence Bias, auch als fundamentaler Attributionsfehler bekannt, ist die Tendenz von Menschen, das Verhalten anderer Personen hauptsächlich auf deren Persönlichkeit oder Disposition zurückzuführen, während sie situative Einflüsse unterschätzen. Ein Beispiel: Wenn jemand auf der Straße stolpert, neigen Beobachter dazu zu denken, dass die Person ungeschickt ist (dispositionale Attribution), anstatt zu berücksichtigen, dass der Bürgersteig uneben sein könnte (situative Attribution). Diese Tendenz kann zu Missverständnissen und Fehlurteilen führen, da die situativen Faktoren oft nicht ausreichend berücksichtigt werden.

Accepted Answer

Ein Rollenkonflikt tritt auf, wenn eine Person in verschiedenen sozialen Rollen unterschiedliche Erwartungen erfüllen muss, die miteinander in Konflikt stehen. **Fallbeispiel:** Anna ist eine... [mehr]

Accepted Answer

Ein Rollenkonflikt tritt auf, wenn eine Person in verschiedenen sozialen Rollen unterschiedliche Erwartungen erfüllen muss, die miteinander in Konflikt stehen. **Fallbeispiel:** Anna ist eine engagierte Mitarbeiterin in einem Unternehmen und gleichzeitig alleinerziehende Mutter. In ihrer Rolle als Mitarbeiterin wird von ihr erwartet, dass sie Überstunden macht und an wichtigen Meetings teilnimmt, die oft bis spät in den Abend dauern. Gleichzeitig erwartet ihre Tochter, dass Anna regelmäßig Zeit mit ihr verbringt und sie bei ihren schulischen Aktivitäten unterstützt. In dieser Situation erlebt Anna einen Rollenkonflikt: Sie möchte den Anforderungen ihres Jobs gerecht werden, um ihre Karriere voranzutreiben und finanziell abgesichert zu sein. Gleichzeitig hat sie das Bedürfnis, eine gute Mutter zu sein und für ihre Tochter da zu sein. Diese widersprüchlichen Erwartungen führen zu Stress und Unzufriedenheit, da sie sich nicht in der Lage sieht, beiden Rollen gerecht zu werden. Um diesen Konflikt zu lösen, könnte Anna versuchen, mit ihrem Vorgesetzten über flexible Arbeitszeiten zu sprechen oder Unterstützung von Freunden und Familie in Anspruch zu nehmen, um ihre Verpflichtungen besser zu managen.

Accepted Answer

Die klassische Testtheorie (KTT) ist ein psychometrisches Modell, das sich mit der Messung von Fähigkeiten, Eigenschaften oder Verhaltensweisen beschäftigt. Sie geht davon aus, dass der beob... [mehr]

Accepted Answer

Die klassische Testtheorie (KTT) ist ein psychometrisches Modell, das sich mit der Messung von Fähigkeiten, Eigenschaften oder Verhaltensweisen beschäftigt. Sie geht davon aus, dass der beobachtete Testwert eines Individuums aus einem wahren Wert und einem Fehlerwert besteht. Der wahre Wert repräsentiert die tatsächliche Fähigkeit oder Eigenschaft, während der Fehlerwert zufällige Einflüsse darstellt, die das Testergebnis verzerren können. Ein einfaches Beispiel zur Veranschaulichung: Stell dir vor, du machst einen Mathematiktest. Dein tatsächliches mathematisches Können (der wahre Wert) ist 80 Punkte. Aufgrund von Faktoren wie Nervosität, ungenauen Fragen oder Ablenkungen während des Tests erhältst du jedoch nur 70 Punkte. In diesem Fall wäre der Fehlerwert -10 Punkte. Die KTT formuliert dies mathematisch als: Beobachteter Wert = Wahrer Wert + Fehlerwert In diesem Beispiel: - Beobachteter Wert = 70 Punkte - Wahrer Wert = 80 Punkte - Fehlerwert = -10 Punkte Die KTT hilft dabei, die Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) von Tests zu bewerten. Ein Test ist reliabel, wenn er bei wiederholter Durchführung ähnliche Ergebnisse liefert, und valide, wenn er tatsächlich das misst, was er zu messen vorgibt.