Welche Variable stellt die dyadische Beziehung in der LMX-Theorie dar?

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In der Leader-Member Exchange (LMX) Theorie wird die dyadische Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter als eine qualitative Variable angesehen. Diese Beziehung wird oft als eine Art von Austausch betrachtet, der auf Vertrauen, Respekt und gegenseitiger Unterstützung basiert. Die Qualität dieser dyadischen Beziehung kann die Arbeitszufriedenheit, die Leistung und das Engagement der Mitarbeiter beeinflussen.

Kategorie: Psychologie Tags: Dyade LMX Beziehung

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