Soll es eine Frauenquote in Führungspositionen geben?

Ja – eine zeitlich befristete, klar definierte Frauenquote für Führungspositionen ist sinnvoll. Gründe: - **Strukturelle Nachteile** bestehen oft trotz gleicher Qualifikation. - **Führungsteams werden vielfältiger**, was Entscheidungen verbessern kann. - **Freiwillige Maßnahmen allein** haben in vielen Bereichen zu wenig verändert. Wichtig ist: - **Qualifikation muss Voraussetzung bleiben**. - Die Quote sollte **Übergangsinstrument**, nicht Dauerlösung sein. - Sie sollte mit **besseren Arbeitsbedingungen** kombiniert werden, etwa fairen Beförderungsverfahren, transparenter Bezahlung und besserer Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Gegenargumente sind, dass Quoten als unfair empfunden werden oder Frauen unter Rechtfertigungsdruck setzen können. Trotzdem überwiegt aus gesellschaftlicher Sicht meist der Nutzen, wenn die Quote klug ausgestaltet ist. Kurz: **Ja, als befristetes Mittel gegen festgefahrene Ungleichheit.**