Was sind Mitarbeiter-Stammdaten?

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Was sind Mitarbeiter-Stammdaten?

Antwort

Verwandte Fragen

Beispiele für Widerstand der Mitarbeiter im Personalwesen

Welche Kennzahlen sind wichtig für die Personalarbeit mit älteren Mitarbeitern?

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Mitarbeiter-Stammdaten sind grundlegende, dauerhafte Informationen über eine Person, die in einem Unternehmen beschäftigt ist. Diese Daten werden zentral erfasst und verwaltet, meist in Personalinformationssystemen oder der Personalabteilung. Sie dienen als Basis für viele personalbezogene Prozesse, wie Lohnabrechnung, Zeiterfassung oder Personalentwicklung. Typische Beispiele für Mitarbeiter-Stammdaten sind: - Name, Vorname - Geburtsdatum - Anschrift und Kontaktdaten - Sozialversicherungsnummer - Steueridentifikationsnummer - Eintritts- und ggf. Austrittsdatum - Beschäftigungsart (z. B. Vollzeit, Teilzeit) - Abteilung und Position - Bankverbindung - Notfallkontakte Diese Daten ändern sich in der Regel selten und unterscheiden sich von Bewegungsdaten, wie z. B. monatlichen Arbeitszeiten oder Urlaubsanträgen.

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Widerstand der Mitarbeiter im Personalwesen kann sich in verschiedenen Formen zeigen. Hier sind einige Beispiele: 1. **Änderung der Arbeitsabläufe**: Mitarbeiter könnten sich gegen neu... [mehr]

Accepted Answer

Widerstand der Mitarbeiter im Personalwesen kann sich in verschiedenen Formen zeigen. Hier sind einige Beispiele: 1. **Änderung der Arbeitsabläufe**: Mitarbeiter könnten sich gegen neue Prozesse oder Technologien wehren, die ihre gewohnten Arbeitsweisen verändern. 2. **Umstrukturierungen**: Bei organisatorischen Veränderungen, wie Fusionen oder Abteilungen, kann es zu Widerstand kommen, wenn Mitarbeiter Angst um ihre Positionen oder um Veränderungen in ihren Aufgaben haben. 3. **Leistungsbeurteilungen**: Widerstand kann entstehen, wenn Mitarbeiter die Kriterien für Leistungsbeurteilungen als unfair oder nicht transparent empfinden. 4. **Schulungsmaßnahmen**: Wenn neue Schulungen oder Weiterbildungsprogramme eingeführt werden, können Mitarbeiter skeptisch sein, insbesondere wenn sie den Nutzen nicht erkennen oder sich überfordert fühlen. 5. **Feedback und Kommunikation**: Mangelnde Kommunikation über Veränderungen oder Entscheidungen kann zu Misstrauen und Widerstand führen, da Mitarbeiter sich nicht einbezogen fühlen. 6. **Kulturelle Veränderungen**: Initiativen zur Veränderung der Unternehmenskultur können auf Widerstand stoßen, wenn Mitarbeiter an bestehenden Werten und Normen festhalten möchten. Diese Beispiele verdeutlichen, dass Widerstand oft aus Unsicherheit, Angst vor Veränderung oder einem Gefühl der Ungerechtigkeit resultiert.

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Vier wichtige Kennzahlen für die praktische Personalarbeit mit älteren Mitarbeitern sind: 1. **Krankenstand**: Die Anzahl der Krankheitstage oder die Krankheitsquote kann Aufschluss üb... [mehr]

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Vier wichtige Kennzahlen für die praktische Personalarbeit mit älteren Mitarbeitern sind: 1. **Krankenstand**: Die Anzahl der Krankheitstage oder die Krankheitsquote kann Aufschluss über die Gesundheit und das Wohlbefinden älterer Mitarbeiter geben. 2. **Fluktuationsrate**: Diese Kennzahl zeigt, wie häufig ältere Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, und kann Hinweise auf die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter geben. 3. **Weiterbildungsquote**: Der Anteil der älteren Mitarbeiter, die an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, ist wichtig, um deren kontinuierliche berufliche Entwicklung und Anpassung an neue Anforderungen zu fördern. 4. **Leistungsbeurteilungen**: Regelmäßige Bewertungen der Arbeitsleistung können helfen, die Stärken und Entwicklungsbedarfe älterer Mitarbeiter zu identifizieren und gezielt zu unterstützen. Diese Kennzahlen können dabei helfen, die Bedürfnisse und Potenziale älterer Mitarbeiter besser zu verstehen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.