Widerstand der Mitarbeiter im Personalwesen kann sich in verschiedenen Formen zeigen. Hier sind einige Beispiele: 1. **Änderung der Arbeitsabläufe**: Mitarbeiter könnten sich gegen neu... [mehr]
Welche Kennzahlen sind wichtig für die Personalarbeit mit älteren Mitarbeitern?
AntwortVier wichtige Kennzahlen für die praktische Personalarbeit mit älteren Mitarbeitern sind: 1. **Krankenstand**: Die Anzahl der Krankheitstage oder die Krankheitsquote kann Aufschluss über die Gesundheit und das Wohlbefinden älterer Mitarbeiter geben. 2. **Fluktuationsrate**: Diese Kennzahl zeigt, wie häufig ältere Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, und kann Hinweise auf die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter geben. 3. **Weiterbildungsquote**: Der Anteil der älteren Mitarbeiter, die an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen, ist wichtig, um deren kontinuierliche berufliche Entwicklung und Anpassung an neue Anforderungen zu fördern. 4. **Leistungsbeurteilungen**: Regelmäßige Bewertungen der Arbeitsleistung können helfen, die Stärken und Entwicklungsbedarfe älterer Mitarbeiter zu identifizieren und gezielt zu unterstützen. Diese Kennzahlen können dabei helfen, die Bedürfnisse und Potenziale älterer Mitarbeiter besser zu verstehen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
