Fallbeispiel zur Beurteilung neuer Mitarbeiter

Ein Fallbeispiel zur Beurteilung neuer Mitarbeiter könnte folgendermaßen aussehen:

**Mitarbeiterprofil:**
Name: Max Müller
Position: Marketingassistent
Einstellungsdatum: 1. Januar 2023

**Beurskriterien:**
1. **Fachliche Kompetenz:**
- Max hat während seines Studiums umfassende Kenntnisse im Bereich Marketing und Kommunikation erworben.
- Er hat bereits praktische Erfahrungen durch ein Praktikum in einer Marketingagentur gesammelt.

2. **Teamfähigkeit:**
- Max hat sich schnell in das bestehende Team integriert und zeigt eine positive Einstellung gegenüber seinen Kollegen.
- Er beteiligt sich aktiv an Teammeetings und bringt kreative Ideen ein.

3. **Eigenverantwortung:**
- Er übernimmt Verantwortung für seine Aufgaben und arbeitet selbstständig an Projekten.
- Max hat ein Projekt zur Social-Media-Strategie initiiert und erfolgreich umgesetzt.

4. **Kommunikationsfähigkeit:**
- Er kommuniziert klar und präzise, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Max hat Präsentationen vor dem Team gehalten und dabei überzeugend argumentiert.

5. **Lernbereitschaft:**
- Max zeigt großes Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung.
- Er hat an mehreren Schulungen teilgenommen und Feedback aktiv angenommen.

**Gesamtbewertung:**
Max Müller hat sich in den ersten sechs Monaten als wertvolles Teammitglied erwiesen. Seine fachlichen Fähigkeiten, gepaart mit einer hohen Teamorientierung und Eigenverantwortung, machen ihn zu einem vielversprechenden Mitarbeiter. Es wird empfohlen, ihn weiterhin in Projekten einzubinden und ihm Möglichkeiten zur Weiterbildung zu bieten.

**Zielsetzung für die nächsten Monate:**
- Teilnahme an einem Fortbildungsseminar im Bereich digitales Marketing.
- Übernahme eines eigenen Projekts zur weiteren Entwicklung seiner Führungsfähigkeiten.

Dieses Beispiel zeigt, wie eine strukturierte Beurteilung neuer Mitarbeiter aussehen kann, indem verschiedene Kriterien berücksichtigt werden.