Ein positives Betriebsklima kann durch verschiedene Maßnahmen gefördert werden: 1. **Kommunikation**: Offene und transparente Kommunikation ist entscheidend. Regelmäßige Meeting... [mehr]
Teamentwicklungsuhr Übungsbeschreibung kurz erklärt?
AntwortDie Teamentwicklungsuhr, auch bekannt als Tuckman's Phasenmodell, beschreibt die verschiedenen Phasen, die ein Team durchläuft, um effektiv zusammenzuarbeiten. Diese Phasen sind: 1. **Forming (Formierung)**: In dieser Anfangsphase lernen sich die Teammitglieder kennen. Es herrscht oft Unsicherheit, und die Mitglieder sind höflich und zurückhaltend. 2. **Storming (Konfliktphase)**: Hier treten Konflikte und Meinungsverschiedenheiten auf, da die Mitglieder ihre Positionen und Rollen im Team klären. Diese Phase ist oft von Spannungen und Machtkämpfen geprägt. 3. **Norming (Normierungsphase)**: Das Team beginnt, Normen und Standards zu entwickeln. Es entsteht ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl, und die Zusammenarbeit wird harmonischer. 4. **Performing (Leistungsphase)**: In dieser Phase arbeitet das Team effektiv und produktiv zusammen. Die Rollen sind klar definiert, und die Mitglieder sind motiviert und engagiert. 5. **Adjourning (Abschlussphase)**: Diese Phase tritt ein, wenn das Team seine Aufgaben erfüllt hat und sich auflöst. Es kann zu Gefühlen des Verlusts oder der Erleichterung kommen. Eine Übung zur Veranschaulichung dieser Phasen könnte darin bestehen, dass ein Team ein gemeinsames Projekt durchführt und dabei reflektiert, welche Phasen es durchläuft und wie es mit den jeweiligen Herausforderungen umgeht.
