Proaktives Konfliktmanagement bezieht sich auf die strategische und vorausschauende Herangehensweise zur Vermeidung und Bewältigung von Konflikten, bevor sie eskalieren. Es umfasst Maßnahmen wie regelmäßige Kommunikation, Schulungen zur Konfliktlösung, Aufbau eines positiven Arbeitsumfelds und frühzeitige Identifikation potenzieller Konfliktquellen. Ziel ist es, eine Kultur des offenen Dialogs und der Zusammenarbeit zu fördern, um Konflikte frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen.