Die Teamrollen nach Belbin sind ein Konzept, das von Dr. Meredith Belbin entwickelt wurde, um die verschiedenen Rollen zu identifizieren, die Mitglieder in einem Team einnehmen können. Diese Roll... [mehr]
Rollenbeispiele nach Belbin?
AntwortBelbins Teamrollen-Modell identifiziert neun verschiedene Rollen, die Menschen in Teams einnehmen können. Diese Rollen sind in drei Kategorien unterteilt: handlungsorientierte Rollen, kommunikationsorientierte Rollen und wissensorientierte Rollen. 1. **Handlungsorientierte Rollen:** - **Macher (Shaper):** Treibt das Team voran, ist dynamisch und herausfordernd. - **Umsetzer (Implementer):** Setzt Pläne in die Tat um, ist praktisch und zuverlässig. - **Perfektionist (Completer Finisher):** Achtet auf Details, sorgt für hohe Qualität und termingerechte Fertigstellung. 2. **Kommunikationsorientierte Rollen:** - **Koordinator (Coordinator):** Klärt Ziele, fördert Entscheidungsprozesse und delegiert Aufgaben. - **Teamarbeiter (Teamworker):** Fördert Teamgeist, ist kooperativ und diplomatisch. - **Wegbereiter (Resource Investigator):** Erkundet Möglichkeiten, ist kontaktfreudig und enthusiastisch. 3. **Wissensorientierte Rollen:** - **Erfinder (Plant):** Bringt kreative Ideen ein, ist innovativ und unkonventionell. - **Beobachter (Monitor Evaluator):** Analysiert und bewertet Optionen, ist nüchtern und strategisch. - **Spezialist (Specialist):** Bringt Fachwissen ein, ist engagiert und selbstmotiviert. Diese Rollen helfen dabei, die Stärken und Schwächen von Teammitgliedern zu identifizieren und Teams effektiver zu gestalten. Weitere Informationen zu Belbins Teamrollen findest du auf der offiziellen Website: [Belbin](https://www.belbin.com/).
