Schlagfertigkeit bedeutet, in Gesprächen oder Diskussionen schnell, treffend und oft humorvoll zu reagieren. Das lässt sich trainieren. Hier einige Tipps: 1. **Ruhe bewahren:** Atme kurz du... [mehr]
Die Aussage könnte darauf hindeuten, dass die Person sich unwohl oder unter Druck gesetzt fühlt. Eine angemessene Reaktion wäre, Verständnis zu zeigen und nach den Gründen für diese Aussage zu fragen. Es ist wichtig, empathisch zu sein und die Gefühle der Person ernst zu nehmen. Man könnte sagen: "Es tut mir leid, wenn du dich so fühlst. Möchtest du darüber sprechen?"
Schlagfertigkeit bedeutet, in Gesprächen oder Diskussionen schnell, treffend und oft humorvoll zu reagieren. Das lässt sich trainieren. Hier einige Tipps: 1. **Ruhe bewahren:** Atme kurz du... [mehr]
Eine gute Antwort könnte sein: "Klingt super! Hast du einen bestimmten Ort im Kopf oder sollen wir gemeinsam überlegen?" Damit zeigst du Interesse und Offenheit für Vorschl&au... [mehr]
Um negative Reaktionen von Mitarbeiter:innen bei der Übermittlung schlechter Nachrichten zu verringern, können folgende Strategien hilfreich sein: 1. **Transparente Kommunikation**: Erkl&au... [mehr]
Du könntest sagen: "Ich kann deine Aussage sehr gut nachvollziehen und stimme dir vollkommen zu." Alternativ könntest du auch formulieren: "Ich verstehe genau, was du meinst,... [mehr]