Da wir bisher nichts von Ihnen gehört haben, müssen wir leider nachhaken.

Question

Da wir bisher nichts von Ihnen gehört haben, müssen wir leider nachhaken.

Antwort

Verwandte Fragen

Wie frage ich freundlich nach einem Termin?

Wie schreibe ich einem Mitarbeiter nett, dass wir eine Rückrechnung erstellen müssen?

Was sagt man zu jemandem, der enttäuscht ist, weil wir unser Treffen abgesagt haben?

Wie kann man per E-Mail freundlich jemanden bitten, etwas zu erstellen?

Accepted Answer

Eine mögliche Formulierung für eine freundliche Absage könnte sein: "Da wir bisher keine Rückmeldung erhalten haben, sehen wir uns leider gezwungen, weitere Nachfragen zu stellen."

Accepted Answer

Um jemanden freundlich nach einem Termin zu fragen, kannst du folgende Formulierung verwenden: "Hallo [Name], ich hoffe, es geht dir gut. Ich würde gerne einen Termin mit dir vereinbaren, u... [mehr]

Accepted Answer

Um jemanden freundlich nach einem Termin zu fragen, kannst du folgende Formulierung verwenden: "Hallo [Name], ich hoffe, es geht dir gut. Ich würde gerne einen Termin mit dir vereinbaren, um [Thema oder Grund] zu besprechen. Hättest du in den nächsten Tagen Zeit? Ich freue mich auf deine Rückmeldung!" Diese Formulierung ist höflich und zeigt dein Interesse an einem Gespräch.

Accepted Answer

Um einem Mitarbeiter freundlich mitzuteilen, dass eine Rückrechnung erstellt werden muss, könntest du folgende Formulierung verwenden: --- Betreff: Rückrechnung erforderlich Hallo [N... [mehr]

Accepted Answer

Um einem Mitarbeiter freundlich mitzuteilen, dass eine Rückrechnung erstellt werden muss, könntest du folgende Formulierung verwenden: --- Betreff: Rückrechnung erforderlich Hallo [Name des Mitarbeiters], ich hoffe, es geht dir gut. Ich wollte dich informieren, dass wir eine Rückrechnung für [konkreten Grund oder Zeitraum] erstellen müssen. Könntest du bitte die notwendigen Unterlagen und Informationen bereitstellen, damit wir das zeitnah erledigen können? Vielen Dank für deine Unterstützung! Beste Grüße, [Dein Name] --- Diese Nachricht ist höflich und direkt und gibt dem Mitarbeiter klare Anweisungen.

Accepted Answer

In einer solchen Situation ist es wichtig, Verständnis und Empathie zu zeigen. Du könntest etwas sagen wie: "Es tut mir leid, dass wir unser Treffen absagen mussten. Ich verstehe, dass... [mehr]

Accepted Answer

In einer solchen Situation ist es wichtig, Verständnis und Empathie zu zeigen. Du könntest etwas sagen wie: "Es tut mir leid, dass wir unser Treffen absagen mussten. Ich verstehe, dass du enttäuscht bist. Lass uns einen neuen Termin finden, der für uns beide passt." So zeigst du, dass du ihre Gefühle ernst nimmst und bereit bist, die Situation zu klären.

Accepted Answer

Es ist wichtig, in einer E-Mail höflich und respektvoll zu kommunizieren, um eine positive Reaktion zu erzielen. Anstatt jemanden zu "zwingen", könntest du deine Anfrage freundlich... [mehr]

Accepted Answer

Es ist wichtig, in einer E-Mail höflich und respektvoll zu kommunizieren, um eine positive Reaktion zu erzielen. Anstatt jemanden zu "zwingen", könntest du deine Anfrage freundlich formulieren. Hier sind einige Tipps: 1. **Freundliche Anrede**: Beginne die E-Mail mit einer freundlichen Begrüßung. 2. **Klarheit**: Erkläre genau, was du benötigst und warum es wichtig ist. 3. **Vorteile aufzeigen**: Mache deutlich, wie die Erstellung für die Person oder das Team von Vorteil sein kann. 4. **Höfliche Bitte**: Formuliere deine Anfrage als Bitte, nicht als Forderung. 5. **Dankbarkeit**: Bedanke dich im Voraus für die Unterstützung. Ein Beispiel könnte so aussehen: --- Betreff: Unterstützung bei [Projekt/Anfrage] Hallo [Name], ich hoffe, es geht dir gut. Ich arbeite gerade an [Projekt/Anliegen] und wäre dir sehr dankbar, wenn du [konkrete Anfrage] erstellen könntest. Das würde mir sehr helfen, da [kurze Erklärung, warum es wichtig ist]. Ich weiß, dass du viel zu tun hast, aber ich bin überzeugt, dass deine Expertise in diesem Bereich einen großen Unterschied machen würde. Vielen Dank im Voraus für deine Unterstützung! Beste Grüße, [Dein Name] --- Diese Herangehensweise fördert eine positive Zusammenarbeit.