Vorzeigbare Ergebnisse im Zwischenzeugnis?

Ein Zwischenzeugnis sollte vorzeigbare Ergebnisse in verschiedenen Bereichen enthalten, um die Leistungen und Fähigkeiten des Mitarbeiters klar darzustellen. Dazu gehören: 1. **Leistung**: Konkrete Erfolge und Ergebnisse, die der Mitarbeiter erzielt hat, wie z.B. abgeschlossene Projekte, erreichte Ziele oder Umsatzsteigerungen. 2. **Fachliche Kompetenz**: Eine Beschreibung der fachlichen Fähigkeiten und Kenntnisse, die der Mitarbeiter in seiner Position angewendet hat. 3. **Soziale Kompetenz**: Hinweise auf Teamarbeit, Kommunikationsfähigkeiten und das Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten. 4. **Engagement**: Informationen über die Motivation und das Engagement des Mitarbeiters, z.B. durch Übernahme zusätzlicher Aufgaben oder Initiativen. 5. **Entwicklung**: Eine Darstellung der beruflichen Entwicklung und der erworbenen Fähigkeiten während der bisherigen Anstellung. Ein gut formuliertes Zwischenzeugnis sollte diese Aspekte klar und positiv hervorheben, um dem Mitarbeiter eine gute Grundlage für zukünftige Bewerbungen zu bieten.