Unterschied Headhunter und Personalberater?

Ein Headhunter und ein Personalberater haben unterschiedliche Rollen und Schwerpunkte im Bereich der Personalbeschaffung:

1. **Headhunter**:
- **Spezialisierung**: Headhunter sind oft auf die Suche nach hochqualifizierten Fach- und Führungskräften spezialisiert.
- **Proaktive Suche**: Sie gehen aktiv auf potenzielle Kandidaten zu, die oft bereits in anderen Unternehmen beschäftigt sind, und versuchen, sie abzuwerben.
- **Direktansprache**: Headhunter nutzen Netzwerke, Branchenkenntnisse und gezielte Ansprache, um geeignete Kandidaten zu finden.
- **Auftraggeber**: Sie arbeiten meist im Auftrag von Unternehmen, die spezifische, oft schwer zu besetzende Positionen füllen möchten.

2. **Personalberater**:
- **Breiteres Spektrum**: Personalberater bieten eine breitere Palette von Dienstleistungen an, die über die reine Rekrutierung hinausgehen können, wie z.B. Beratung in Personalentwicklungsfragen, Organisationsentwicklung und Employer Branding.
- **Reaktive Suche**: Sie veröffentlichen oft Stellenanzeigen und warten auf Bewerbungen, können aber auch aktiv suchen.
- **Beratung**: Personalberater beraten Unternehmen umfassend in allen Fragen des Personalmanagements und unterstützen bei der Auswahl und Integration neuer Mitarbeiter.
- **Auftraggeber**: Sie arbeiten ebenfalls im Auftrag von Unternehmen, jedoch oft mit einem breiteren Fokus auf langfristige Personalstrategien.

Beide Rollen sind wichtig für die Personalbeschaffung, unterscheiden sich jedoch in ihren Methoden und Schwerpunkten.