Was sollte ein Geschäftsführer eines Jobcenters auf LinkedIn posten?

Question

Was sollte ein Geschäftsführer eines Jobcenters auf LinkedIn posten?

Antwort

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Kann man bei LinkedIn die Bilderreihenfolge in bereits veröffentlichten Beiträgen nachträglich ändern?

Benötigt man ein privates LinkedIn-Profil, um alle Inhalte sehen zu können?

Accepted Answer

Als Geschäftsführer:in (GF) eines Jobcenters empfiehlt es sich, auf LinkedIn Inhalte zu posten, die sowohl die Professionalität der Einrichtung als auch das Engagement für gesellschaftliche Themen widerspiegeln. Geeignete Themen und Formate sind: 1. **Erfolge und Best Practices:** Berichte über erfolgreiche Integrationen von Arbeitssuchenden, innovative Projekte oder Kooperationen mit Unternehmen und Bildungsträgern. 2. **Aktuelle Entwicklungen:** Informationen zu neuen gesetzlichen Regelungen, Förderprogrammen oder digitalen Services im Bereich Arbeitsvermittlung und Grundsicherung. 3. **Veranstaltungen und Aktionen:** Hinweise auf Jobmessen, Informationsveranstaltungen, Workshops oder interne Events. 4. **Fachliche Einblicke:** Analysen zum regionalen Arbeitsmarkt, Trends in der Arbeitswelt oder Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im Jobcenter-Kontext. 5. **Team und Unternehmenskultur:** Vorstellung von Mitarbeitenden, Einblicke in den Arbeitsalltag oder Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit. 6. **Soziale Verantwortung:** Engagement für Inklusion, Diversität und Chancengleichheit, z.B. durch Projekte für benachteiligte Gruppen. 7. **Kooperationen und Netzwerke:** Berichte über die Zusammenarbeit mit Unternehmen, Kommunen oder sozialen Trägern. Wichtig ist, die Beiträge authentisch, wertschätzend und lösungsorientiert zu formulieren. Persönliche Einordnungen, z.B. als Impulsgeber:in für gesellschaftliche Debatten, können die Sichtbarkeit und das Netzwerk stärken. Visuelle Elemente wie Fotos, Infografiken oder kurze Videos erhöhen die Aufmerksamkeit. Weitere Tipps zu LinkedIn-Posts findest du direkt bei [LinkedIn](https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a507663).

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Herzlich willkommen auf LinkedIn, [Name des Geschäftsführers]! Als Geschäftsführer des Jobcenters [Ort/Region] bringst du nicht nur umfassende Erfahrung in der Arbeitsmarktintegr... [mehr]

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Herzlich willkommen auf LinkedIn, [Name des Geschäftsführers]! Als Geschäftsführer des Jobcenters [Ort/Region] bringst du nicht nur umfassende Erfahrung in der Arbeitsmarktintegration mit, sondern setzt dich auch tagtäglich für Chancengleichheit und soziale Teilhabe ein. Wir freuen uns auf den Austausch zu aktuellen Themen rund um Arbeitsmarkt, Qualifizierung und gesellschaftliche Verantwortung. Viel Erfolg und einen guten Start in diesem Netzwerk!

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Ein LinkedIn-Account ist für ein Jobcenter aus mehreren Gründen wichtig und relevant: 1. **Vernetzung mit Arbeitgebern Partnern:** LinkedIn ist das weltweit größte berufliche Net... [mehr]

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Ein LinkedIn-Account ist für ein Jobcenter aus mehreren Gründen wichtig und relevant: 1. **Vernetzung mit Arbeitgebern Partnern:** LinkedIn ist das weltweit größte berufliche Netzwerk. Ein Jobcenter kann über einen eigenen Account gezielt Kontakte zu Unternehmen, Bildungsträgern und anderen relevanten Akteuren aufbauen und pflegen. 2. **Präsenz und Sichtbarkeit:** Durch einen professionellen Auftritt auf LinkedIn erhöht das Jobcenter seine Sichtbarkeit bei potenziellen Arbeitgebern, Kooperationspartnern und auch bei Arbeitssuchenden. Das stärkt das Image und die Wahrnehmung als moderner, digital aufgestellter Dienstleister. 3. **Aktuelle Informationen und Trends:** LinkedIn bietet Zugang zu aktuellen Informationen über den Arbeitsmarkt, neue Berufsbilder, Weiterbildungsangebote und Trends im Recruiting. Das Jobcenter kann so seine Beratungsleistungen verbessern und gezielter auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes eingehen. 4. **Direkte Ansprache von Zielgruppen:** Über LinkedIn können gezielt Arbeitssuchende, Unternehmen oder bestimmte Berufsgruppen angesprochen werden, etwa durch Beiträge, Veranstaltungen oder Gruppen. 5. **Austausch und Best Practices:** LinkedIn ermöglicht den Austausch mit anderen Jobcentern, Arbeitsvermittlern und Experten. So können Best Practices geteilt und innovative Ansätze übernommen werden. 6. **Rekrutierung und Vermittlung:** Viele Unternehmen nutzen LinkedIn aktiv zur Personalsuche. Ein Jobcenter kann so schneller auf offene Stellen aufmerksam werden und passende Kandidaten vermitteln. **Relevanz von LinkedIn:** LinkedIn ist in vielen Branchen das zentrale Netzwerk für berufliche Kontakte, Stellenanzeigen und Karriereinformationen. Es wird von Unternehmen, Personalvermittlern und Jobsuchenden gleichermaßen genutzt. Für ein Jobcenter ist es daher ein wichtiges Instrument, um am Puls des Arbeitsmarktes zu bleiben, die eigenen Dienstleistungen zu präsentieren und die Vermittlungschancen für Arbeitssuchende zu erhöhen. Weitere Informationen zu LinkedIn findest du hier: [LinkedIn](https://www.linkedin.com/)

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Für den LinkedIn-Kanal eines Jobcenters sind vor allem „Tag des…“-Listen relevant, die einen Bezug zu Arbeit, Beruf, Weiterbildung, Chancengleichheit, sozialer Teilhabe und ges... [mehr]

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Für den LinkedIn-Kanal eines Jobcenters sind vor allem „Tag des…“-Listen relevant, die einen Bezug zu Arbeit, Beruf, Weiterbildung, Chancengleichheit, sozialer Teilhabe und gesellschaftlichen Themen haben. Solche Aktionstage bieten gute Anlässe für Posts, um auf Angebote, Beratungen oder gesellschaftliche Entwicklungen aufmerksam zu machen. Hier einige Beispiele: **1. Arbeitswelt & Beruf** - Tag der Arbeit (1. Mai) - Tag der Bewerbung - Tag der Weiterbildung - Tag der Ausbildung - Girls’ Day / Boys’ Day - Diversity Day - Tag der Chancengleichheit - Tag der Menschen mit Behinderung - Tag der beruflichen Bildung **2. Soziale Themen** - Internationaler Frauentag (8. März) - Equal Pay Day - Tag der Inklusion - Welttag der sozialen Gerechtigkeit - Tag der Familie - Tag der älteren Generation **3. Gesundheit & Wohlbefinden** - Welttag für psychische Gesundheit - Tag der seelischen Gesundheit - Tag der Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutzes **4. Digitalisierung & Zukunft** - Digitaltag - Tag der IT-Sicherheit - Tag der digitalen Bildung **5. Weitere relevante Aktionstage** - Tag des Ehrenamts - Tag der offenen Tür (falls eigene Veranstaltung) - Tag des Praktikums **Quellen für Aktionstage:** - [Aktionstage.de](https://www.aktionstage.de/) - [Kleiner Kalender](https://www.kleiner-kalender.de/) - [Diversity Tag](https://www.charta-der-vielfalt.de/diversity-tag/) Die Auswahl sollte sich an den Zielen und Zielgruppen des Jobcenters orientieren. Besonders geeignet sind Tage, die gesellschaftliche Relevanz haben und mit den Dienstleistungen des Jobcenters verknüpft werden können.

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Bei LinkedIn wird für das Profilfoto ein quadratisches Format (1:1) empfohlen. Das bedeutet, weder Hoch- noch Querformat ist optimal – am besten ist ein Bild, das bereits quadratisch zugesc... [mehr]

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Bei LinkedIn wird für das Profilfoto ein quadratisches Format (1:1) empfohlen. Das bedeutet, weder Hoch- noch Querformat ist optimal – am besten ist ein Bild, das bereits quadratisch zugeschnitten ist oder sich gut zuschneiden lässt, sodass dein Gesicht zentral und gut erkennbar ist. Für das Hintergrundbild (Banner) auf deinem Profil empfiehlt LinkedIn ein Querformat (empfohlene Größe: 1584 x 396 Pixel). Hochformatige Bilder eignen sich hier nicht, da sie stark beschnitten werden. Zusammengefasst: - **Profilfoto:** Quadratisch (1:1), z. B. 400 x 400 Pixel - **Hintergrundbild:** Querformat, z. B. 1584 x 396 Pixel Weitere Infos findest du direkt bei [LinkedIn](https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a507663).

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LinkedIn bietet im internationalen Vergleich und auch zunehmend im deutschsprachigen Raum die größere Reichweite, mehr aktive Nutzer und ein breiteres Netzwerk an Unternehmen und Recruitern... [mehr]

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LinkedIn bietet im internationalen Vergleich und auch zunehmend im deutschsprachigen Raum die größere Reichweite, mehr aktive Nutzer und ein breiteres Netzwerk an Unternehmen und Recruitern. Die Plattform ist besonders dann vorteilhaft, wenn du dich auch für internationale oder größere Unternehmen interessierst oder in Branchen wie IT, Marketing, Consulting oder Wissenschaft suchst. Xing hingegen ist stärker auf den deutschsprachigen Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz) fokussiert und wird vor allem von mittelständischen Unternehmen und im klassischen deutschen Arbeitsmarkt genutzt. Für regionale Jobs und traditionelle Branchen kann Xing weiterhin sinnvoll sein. Fazit: Für die meisten Berufsfelder und insbesondere für internationale oder moderne Branchen ist LinkedIn die bessere Wahl. Wenn du dich ausschließlich auf den deutschsprachigen Raum konzentrierst und in traditionellen Branchen suchst, kann Xing ergänzend sinnvoll sein. Viele Jobsuchende nutzen beide Plattformen parallel, um die Chancen zu erhöhen. Weitere Infos: - [LinkedIn](https://www.linkedin.com) - [Xing](https://www.xing.com)

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Das Löschen abgelaufener Stellenangebote auf LinkedIn kann sowohl Vor- als auch Nachteile haben, je nach Zielsetzung: **Vorteile des Löschens:** - Dein Unternehmensprofil bleibt aktuell und... [mehr]

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Das Löschen abgelaufener Stellenangebote auf LinkedIn kann sowohl Vor- als auch Nachteile haben, je nach Zielsetzung: **Vorteile des Löschens:** - Dein Unternehmensprofil bleibt aktuell und übersichtlich. - Bewerber werden nicht durch veraltete Angebote verwirrt. - Es entsteht ein professioneller Eindruck, da nur relevante Inhalte sichtbar sind. **Nachteile des Löschens:** - Historische Daten und Interaktionen (z.B. Kommentare, Likes) gehen verloren. - Potenzielle Bewerber sehen nicht, welche Positionen in der Vergangenheit angeboten wurden, was für das Employer Branding interessant sein kann. - Die Sichtbarkeit und Reichweite vergangener Posts (z.B. für SEO-Zwecke) wird reduziert. **Fazit:** Es ist in der Regel sinnvoll, abgelaufene Stellenangebote zu löschen, wenn du Wert auf Aktualität und Übersichtlichkeit legst. Möchtest du jedoch Transparenz über frühere Aktivitäten zeigen oder Interaktionen erhalten, kann das Belassen der Posts sinnvoll sein. Alternativ kannst du die Posts auch als "besetzt" oder "abgelaufen" kennzeichnen, anstatt sie zu löschen.

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Ja, Auszubildende (Azubis) sind durchaus auf LinkedIn unterwegs, auch wenn die Plattform traditionell eher von Studierenden, Berufseinsteigern und erfahrenen Fachkräften genutzt wird. In den letz... [mehr]

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Ja, Auszubildende (Azubis) sind durchaus auf LinkedIn unterwegs, auch wenn die Plattform traditionell eher von Studierenden, Berufseinsteigern und erfahrenen Fachkräften genutzt wird. In den letzten Jahren entdecken jedoch immer mehr junge Menschen, darunter auch Azubis, LinkedIn für sich – zum Beispiel, um sich zu vernetzen, Informationen über Unternehmen zu sammeln, sich über Karrieremöglichkeiten zu informieren oder ihre beruflichen Erfahrungen zu dokumentieren. Gerade größere Unternehmen und Organisationen ermutigen ihre Auszubildenden zunehmend, ein LinkedIn-Profil anzulegen, um frühzeitig ein berufliches Netzwerk aufzubauen. Die Zahl der Azubis auf LinkedIn ist zwar noch geringer als auf Plattformen wie Instagram oder TikTok, aber sie wächst stetig. Weitere Informationen zu LinkedIn findest du hier: [https://www.linkedin.com/](https://www.linkedin.com/)

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Es ist sinnvoll, auf LinkedIn sowohl eigene Beiträge zu posten als auch relevante Inhalte zu reposten. Eigene Beiträge zeigen deine Expertise, Persönlichkeit und Gedankenführung. D... [mehr]

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Es ist sinnvoll, auf LinkedIn sowohl eigene Beiträge zu posten als auch relevante Inhalte zu reposten. Eigene Beiträge zeigen deine Expertise, Persönlichkeit und Gedankenführung. Durch das Reposten von interessanten oder wichtigen Beiträgen anderer kannst du zusätzlich dein Netzwerk unterstützen, aktuelle Themen aufgreifen und deine Sichtbarkeit erhöhen. Wichtig ist dabei, beim Reposten immer einen eigenen Kommentar oder eine persönliche Einschätzung hinzuzufügen. So zeigst du, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bietest deinem Netzwerk einen Mehrwert. Eine gute Mischung aus eigenen Inhalten und kuratierten Beiträgen sorgt für ein abwechslungsreiches und authentisches Profil.

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Nein, bei LinkedIn ist es aktuell nicht möglich, die Reihenfolge der Bilder in einem bereits veröffentlichten Beitrag nachträglich zu ändern. Wenn du die Reihenfolge der Bilder &au... [mehr]

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Nein, bei LinkedIn ist es aktuell nicht möglich, die Reihenfolge der Bilder in einem bereits veröffentlichten Beitrag nachträglich zu ändern. Wenn du die Reihenfolge der Bilder ändern möchtest, musst du den Beitrag löschen und einen neuen Beitrag mit der gewünschten Bildreihenfolge erstellen. Weitere Informationen dazu findest du im [LinkedIn Hilfe-Center](https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a507663).

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Viele Inhalte auf LinkedIn, wie z. B. detaillierte Profile, Beiträge, Kommentare und Netzwerkinformationen, sind nur für angemeldete Nutzer sichtbar. Ohne ein privates LinkedIn-Profil kannst... [mehr]

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Viele Inhalte auf LinkedIn, wie z. B. detaillierte Profile, Beiträge, Kommentare und Netzwerkinformationen, sind nur für angemeldete Nutzer sichtbar. Ohne ein privates LinkedIn-Profil kannst du meist nur sehr eingeschränkte Informationen sehen, etwa den Namen und die Berufsbezeichnung einer Person. Um alle Inhalte vollständig sehen und mit anderen interagieren zu können, ist ein eigenes (privates) LinkedIn-Profil erforderlich. Weitere Informationen findest du direkt bei [LinkedIn](https://www.linkedin.com/help/linkedin/answer/a522735).