Bei einer Kündigung im Zusammenhang mit einer Frühpensionierung ist es wichtig, eine schriftliche Bestätigung von deinem Vorgesetzten zu erhalten. Diese Bestätigung sollte folgende Punkte enthalten: 1. **Bestätigung der Kündigung**: Eine klare Aussage, dass die Kündigung akzeptiert wurde. 2. **Datum der Kündigung**: Das genaue Datum, an dem die Kündigung wirksam wird. 3. **Details zur Frühpensionierung**: Informationen über die Bedingungen der Frühpensionierung, wie z.B. das Datum des Renteneintritts und eventuelle Abfindungen. 4. **Hinweise zu weiteren Schritten**: Informationen über den Ablauf der letzten Arbeitstage und die Rückgabe von Firmeneigentum. Es ist ratsam, diese Bestätigung schriftlich anzufordern und sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen enthalten sind.