In einer Stellenanzeige kannst du die Anforderung wie folgt formulieren: „Sichere Beherrschung des 10-Finger-Systems (blindes Tastschreiben) wird vorausgesetzt.“ Alternativ auch: &bdquo...
Um höflich Fragen zu einer Stellenanzeige zu stellen, kannst du folgende Tipps beachten: 1. **Anrede**: Beginne mit einer freundlichen Anrede, z.B. "Sehr geehrte/r [Name]". 2. **Einleitung**: Stelle dich kurz vor und erwähne, auf welche Stelle du dich beziehst. 3. **Frage formulieren**: Formuliere deine Frage klar und präzise. Vermeide es, zu viele Fragen auf einmal zu stellen. 4. **Höflichkeit**: Verwende höfliche Formulierungen wie "Ich würde gerne wissen..." oder "Könnten Sie mir bitte sagen...". 5. **Dankbarkeit**: Bedanke dich im Voraus für die Antwort. 6. **Abschluss**: Schließe mit einem freundlichen Gruß, z.B. "Mit freundlichen Grüßen". Ein Beispiel könnte so aussehen: "Sehr geehrte/r [Name], mein Name ist [Dein Name] und ich interessiere mich für die Stelle als [Stellenbezeichnung], die ich auf [Plattform] gefunden habe. Könnten Sie mir bitte mehr Informationen zu den Anforderungen der Position geben? Vielen Dank im Voraus für Ihre Hilfe. Mit freundlichen Grüßen, [Dein Name]"
In einer Stellenanzeige kannst du die Anforderung wie folgt formulieren: „Sichere Beherrschung des 10-Finger-Systems (blindes Tastschreiben) wird vorausgesetzt.“ Alternativ auch: &bdquo...
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Hier sind 20 Fragen, die du einem Bewerber während eines telefonischen Bewerbungsgesprächs stellen kannst: 1. Kannst du mir etwas über deinen beruflichen Werdegang erzählen? 2. Wa...
Es gibt viele gute Fragen, die du einem Arbeitgeber stellen kannst, um mehr über das Unternehmen und die Position zu erfahren. Hier sind einige Beispiele: 1. **Unternehmenskultur**: Wie wür...
Hier sind 20 unangenehme Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten: 1. Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen? 2. Was sind Ihre größten Schwä...